工程师
 
- UID
- 47192
- 积分
- 4477
- 金币
-
- 活跃
-
- 阅读权限
- 90
- 注册时间
- 2008-10-25
- 最后登录
- 1970-1-1
|
先声明，本贴不是口水贴！
就是想讨论下各个企业招收毕业生是怎么分配部门的，技术部和生产是怎么分的。
1、根据专业需求和擅长方向
2、根据人员性格，外向一点沟通能力强的适合做现场，要横向、纵向沟通
3、本人志愿，有人喜欢技术部，有人喜欢现场
4、人际关系，这点就不用说了
记得09年毕业生刚进厂，领导安排我负责带新进班组的小兄弟，每月的工作感受我都要看的，其中有位小兄弟是这样写的：“技术部并不是所有人都能进的”，为此我专门找他谈心。他说出了真正的想法，他名牌大学本科毕业，跟他一起来的专科的都去技术部了，但是他分到了车间，感觉很没面子。但是他的确是一个健谈、善于与人沟通的好手，可能人事部门就是因为这个原因把他分到车间。这并不是什么丢人的事，到车间想让你下一线干活时不可能的，因为你不懂得操作，如果说你4年或者3年大学能把理论学的非常扎实，但是你在一线4年或者3年你未必能把手艺学精，未必能做上手师傅！但是你的价值是用理论和你学到的实践的东西解决实际问题，是实实在在的！当然，现场的兄弟们冬冷、夏热、又脏、又累，而技术的兄弟们精神压力大，都是有弊端的。
所以我个人感觉没有谁高等、谁低级之说！可能现场的兄弟们因为现场噪音较大，说话声音高，但是那也是环境所迫（我现在说话嗓门较高，但是绝对不是吵架），所以我们去技术部解决问题应该注意。再有现场的兄弟不可能跟你所谓的装B，一般去请教问题都是很和气的，起码要XX工，麻烦你。。。的吧，因为我们的合作还是要继续的，以后有问题还是要请教你的吧，如果真的因为工作闹僵了我们今后的工作都不好做。但是如果有一方先撕破脸，先不讲情面，有可能就是一场激战。谁都是为了把自己的工作做好，对不对！
现场工艺并不是“传话筒”，可能是你们不了解我们的工作内容。我们不能做主的，需要你们来解决，我们不可能代替你们。只是我们的工作方向不同而已，当人施工队的也有可能直接去找你们，因为我们每个人可能负责几个项目，有时候我们在船上或者场地，会叫他们去直接找你们沟通。如有不当之处可别轰我，我可怕了！！哈哈 |
|
发表于 2010-1-7 13:06
提升卡
变色卡
看运气了,领导扎阄决定的