艰难行进中的中远船务

旱船 · 发表于 2009-10-31 19:40

作为中远船务一员，忠心希望公司能够早日走出困境；
作为技术中心一员，忠心希望公司能够知道技术的作用；
作为一名普通员工，忠心希望公司领导能够从常理考虑问题；

我们希望的是同甘共苦，即使待遇降低，我们能够理解公司难处！
我们不希望身边的弟兄一个个四散，这是饮鸩止渴的做法！

防民之口甚防于川，防心之策在于得心
企业文化的作用在于统领精神意志，而不是夸夸其谈的口号

我们希望领导在作出抉择之前，谨慎考虑问题！

kingston1976 · 发表于 2009-10-31 20:18

我是局外人，也来说一句。人力资源上总是双向选择的。留下的人向努力提高自身素质，巩固自已的饭碗而走的人要分析原因，找出自已的优缺点，大不了从头再来。人生路向前走，不要迷失方向。

PassByTheWord · 发表于 2009-10-31 20:26

楼上兄弟，你是来自中远的版主，怎么看不到你原创的技术性帖子！？

kuer1986 · 发表于 2009-10-31 20:48

观望中~~~

nieyuqi126 · 发表于 2009-11-1 10:43

跳槽or创业or傍大款路好像很多。。。。。。。。。。

cqwuhao · 发表于 2009-11-1 10:59

难啊

60702 · 发表于 2009-11-1 11:26

可以了，在哪里已经转够本了，在换一个撒！！

07011508 · 发表于 2009-11-1 11:38

我们实习还去中远了啊听说是不错啊

ZHANGWEI2 · 发表于 2009-11-1 17:45

舟山中远情况属实，我有几个朋友在那，该走的都走了，让人待不下去。

cchid · 发表于 2009-11-1 17:57

企业应该是社会的组织，应该为社会负责

jack_8482 · 发表于 2009-11-1 20:37

大丈夫能伸能屈

天地任我行 · 发表于 2009-11-2 08:29

本来今年有机会加入中远集团的，现在看来是没戏了，唉。。。

fzx118 · 发表于 2009-11-2 09:23

@!!!!!

linus520 · 发表于 2009-11-2 09:31

ai ,chgn

cwpin · 发表于 2009-11-2 13:26

没有一个地方能保证不下岗不减薪的，现在都什么时代了，铁饭碗？

maplewsf · 发表于 2009-11-2 14:25

版主是如来吧，还不让人抱怨了。你要是中远管理不让人抱怨也还可以理解，关键是你现在不仅和中远八竿子打不到，还处在TM外国，得瑟干哈啊。

大刘 · 发表于 2009-11-2 14:39

光抱怨有什么用，经济危机下哪个行业景气啊，积极竞争上岗才是硬道理

davemansharp · 发表于 2009-11-2 15:23

说点有用的！净说些没有价值的信息！

liangzhi77 · 发表于 2009-11-2 18:32

不怕风吹和雨打，挺起胸膛！

Shelleys6868 · 发表于 2009-11-2 20:20

COSCO集团技术中心确实分流了，从大连分去了南通。很大的办公室已经没有几个人了，剩下几个项目主管。