实习员工
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发表于 2009-11-3 13:42
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来自： 中国浙江舟山
我们企业的内刊有详细介绍，摘录如下：
我们假定小A月工资和缴费基数均是3000元，下面将详细介绍公司为他缴纳及他自己扣缴的项目。
1、每月应发工资，就是你当月应得的基本工资、绩效工资和各类补贴，反正就是所有该发的钱总合就是应发工资。
小A每月3000元，即为应发工资。
2、社会保险，即“五险”，包括养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险。其中养老保险、失业保险由公司和个人分别按缴费基数的不同比例缴纳，而医疗保险、生育保险及工伤保险全部由公司承担。之所以叫做“社会保险”，是因为公司缴纳的钱全部给了当地政府，由政府统筹使用，他们拿去支付现在退休人员的工资；而个人缴纳的养老保险，则是存入个人的养老金账户，到你退休的时候，按月可以领取。当然，退休后退休金的大头还是由那个时候在工作的人员他们单位缴纳的养老保险金。说白了，就是今天我们养老人，我们老了后，是年轻人养我们。
社会保险由于具有社会公益性质，所以是强制的，是单位和个人必须要缴纳的。按国家及舟山市现行规定，具体比例关系如下：
| | | 养老保险
| 18%
| 8%
| 医疗保险
| 5.5%
| ——
| 生育保险
| 0.5%
| ——
| 失业保险
| 2%
| 1%
| 工伤保险
| 1%
| ——
| | | |
在社保项目中，单位缴纳的都归国家了，个人缴纳的只有在退休后在享有。
按照上面的比例，对于小A，公司应缴纳的社保为3000×27％＝810元，小王自己承担的社保3000×9％=270元。
3、住房公积金，并非是国家强制单位缴纳的项目，而是单位给予员工的一个福利，我国各省市一般规定单位和个人可以按缴费基数5-12%缴纳。因为不是强制缴纳，有些公司为了减少支出，就不缴住房公积金了。但我们是按缴费基数的12%为员工缴纳的，同样，个人也要缴纳12%。公司和个人缴纳的住房公积金，均计入个人账户，相当于你的存款，不过是在买房时才能领取。并且，根据舟山的地方政策，若有房贷按揭的，三年还可以领取一次。缴纳了住房公积金的，在买房时，还可以申请公积金贷款，利率比商业银行贷款要便宜。可以说，住房公积金是单位给员工的一种很好的福利。
| 单位缴纳比例
| 个人缴纳比例
| 住房公积金
| 12%
| 12%
|
单位和个人缴纳的住房公积金，都是你的。
按照上面的比例，小A和公司缴纳的公积金分别为3000×12％＝360元，小王一个月住房公积金总额为360×2=720元。
4、个人所得税是按应纳税额计算的，注意的是，应纳税额要小于应发工资，应纳税额=应发工资-社保及公积金个人缴纳部分-扣除基数（2000元）。由于个人所得税实行九级超额累进税率，即从5%-45%不同的九个税率档次，所以收入越高的部分，对应的税率越高。
小A工资是3000元，可以减去个人承担的社保270元，缴纳的住房公积金360元，再减去一个扣除基数2000元，他应纳税额是370元，计算出所得税为18.5元。
5、其他扣除项目，目前主要是工会经费，比如，作为工会会员，小王每月还要扣5元工会经费。
这样算下来，小A实得工资为：3000（应发工资）-270（个人承担的社保）360（个人承担住房公积金）-18.5（个人所得税）-5（工会经费）=2346.5元。
虽然每月发到工资卡中只有这2300多元，但是，在自己公积金账户中还有700多元，自己的养老金账户中还有200多元。可以说，个人应发工资中，除了缴纳的所得税外，其他都是自己的，只不过住房公积金和养老保险是国家拿去保管，等你符合条件后再去领取。
相对应的，公司因为聘请了小王，公司发生的开支为3000（工资）+810（单位社保）+360（单位公积金）=4170元。
尽管小A每月到手2346.5元，但公司的开支却是4170元。除公司缴纳的社保费用外，像住房公积金等项目，都属于小A的个人收益。具体分配关系如下图：
| 一、公司缴社保810元
| | 二、个人收益
3336.5元
| 1、实得现金2346.5元
| | 2、公积金720元
| | 3、养老保险等270元
| | 三、个人所得税18.5元
| | 四、工会经费5元
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楼主: 2006power
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