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发表于 2024-12-5 00:16
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来自： 中国上海
薪资架构：年薪16薪（12月固定月薪+4个月年度目标绩效奖金）
税前月薪就是固定月薪，没有浮动；年度目标绩效奖金：4个月，年底发放，是根据全年的工作表现来绩效考评，会分档上下浮动，但是基本都能拿全4个月。（12＋4，这些数字都会清楚写在offer和合同里，相对比有的公司“年终奖根据公司效益发放”这种描述要更有保障）
2.五险一金、福利补贴：
五险一金：缴纳基数：月薪全额缴纳，缴纳比例：14%（公司承担7%，个人承担7%）
福利补贴：
1)补充商业医疗保险
2)餐补：公司早午晚均有食堂供应，餐补：中午23/顿，如果晚上加班，额外23
3)住房：无提供住房补贴,但因公司是高新技术企业，所以享受政府提供的人才公寓申请政策，租金价格已远低于市场价格
另外，1.报道前两周可以免费提供14天协议酒店居住，2，非上海籍的可以报销2500一个月的房租津贴，报销3个月。
4）其他正常过年过节福利正常都有 |
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提升卡
变色卡
