实习员工
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最近龙船出现了很多关于来福士的新闻,一直喜欢潜水的我终于忍不住也要爆爆来福士的料了。
来福士的管理相比我之前的公司来说,很是混乱。中集来了之后,进行了一些改革,但是至今没有见到成效。公司的项目还是原先老章在时的那些项目,中集入主以来没有带来任何项目。
来福士的效率嘛,面试过来福士的人和在来福士工作的人应该都知道,那是一个“差”字所不能概括的。
之前看到有帖子说来福士TCT部门如何如何的,我也说几句。据我所知,TCT应该是个很不错的部门,一百多号人,闫经理是个技术很强的人,里面也有很多牛主管。人多了,管理就相对比较混乱了。随之出现了个什么局面呢?
十几个系统和文件主管相互在领导前争宠,明争暗斗更是不可开交。没有办法啊,部门的奖金只有那么多,你多了,必须有的人就得少。在说一个系统里的,分到一个系统的奖金是一定的,主管分出A、B、C、D四类。怎么分呢?真是纠结啊?
有些主管比较客观,根据个人的工作能力和工作量(我觉得不错,就应该这样);
有的主管就不这样了,看手下的兄弟谁和自己亲近,谁更会拍马溜须。这就造成了一个什么局面呢?手下干活多、能力强、不怎么会拍马屁的反而拿的奖金少,而那些成天跟在主观后面屁颠屁颠,陪主管玩,挥之即来、呼之即去,时不时帮主观买个早饭,时不时请主管吃个饭,工作能力简直是垃圾的人拿的奖金高。
前些时候TCT不是走了很多人吗?那些走的人,都是真正会干活的人啊!其实这些也不能全怪闫经理,毕竟人太多了,管不来,只能通过主管间接管理。TCT真是林子大了,什么鸟都有啊!
话又说回来,来福士在业内来说,绝对是个很有实力的公司,能够在这学到很多东西。
这些绝对是我所了解的来福士的一些真实情况,如有虚假,本人敢从20000吨吊上跳下!
哎,来福士水很深啊,要学会明哲保身得小心谨慎啊!
这些是我说的吗?好像不是。是 还是不是?纠结啊?。。。
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