船厂的一些现象

a717009228 · 发表于 2011-5-5 06:59

人的存在都有其价值，没有价值也就没有存在的必要了，我们船厂也是老人多，呵呵不过今年好像要开掉不少

飞狐1970 · 发表于 2011-5-7 08:49

现在的船企有几个不是这样啊！见怪不怪，一颗平常心，做好自己的本分工作。心态一定要好，海纳百川。

gxfcoming · 发表于 2011-5-21 08:09

各位都有有志青年啊

liangjun830305 · 发表于 2011-6-20 22:00

工作人员不能招离退休的，离退休的可以招来几个作指导性工作，而且还要招那些比较优秀的。
现在离退休的老人，他们年轻力壮的时候一年造一条船还总发钱，所以他们就习惯了他们的工作方式。
其实管理就是一种习惯的养成，让他们知道什么时间该做什么，就好象到点吃饭一样，新船厂如果没有从开始就给大家养成习惯那就会很危险了。

liangjun830305 · 发表于 2011-6-20 22:00

工作人员不能招离退休的，离退休的可以招来几个作指导性工作，而且还要招那些比较优秀的。
现在离退休的老人，他们年轻力壮的时候一年造一条船还总发钱，所以他们就习惯了他们的工作方式。
其实管理就是一种习惯的养成，让他们知道什么时间该做什么，就好象到点吃饭一样，新船厂如果没有从开始就给大家养成习惯那就会很危险了。

ss2011 · 发表于 2011-6-21 11:21

可以考虑精简一部分人员，对于那些确实没有什么用的人可以考虑裁员，在重视老一辈经验的基础上也要引进一些新鲜的血液到公司里。
www.cnhangyun.com 中国航运网

潜龙 · 发表于 2011-6-25 16:31

l老同志有他的用处的。

小坞 · 发表于 2011-7-5 11:56

我觉得应该，保留那些能做事会做事的老员工，他们的经验丰富，还是值得我们去尊敬的，至于那些到处闲逛、混日子的，我劝LZ还是趁早把他们给解除了，一方面影响不好，后生会有样学样，工作也没有了积极性，降低了工作效率之余影响了质量，无论大中小船厂，质量是企业长远发展的根本，另一方面，由于他们的退休，有的也参保了，船厂也属高危工作环境，懒散的工作状态下，万一有个什么，责任谁负，

黄昏的荣耀 · 发表于 2011-7-6 20:09

都是离退休人员啊，管理上确实有缺漏

愚夫 · 发表于 2011-7-10 08:42

必须得杀！保留20%左右的老同志，充实在技术口和非常关键的岗位，其余的一定要逐渐并尽快的剔除，否则企业难以发展！

yaodao · 发表于 2011-7-10 11:19

你们说的都不对，首先，要从根本上看问题，管理的基本目的是什么？不是赢利，而是设法维持整个系统的运转，懂不？企业暂时亏损不一定会倒闭，但倘若没有管理，所有的人包括老板和员工全都会溃散，那么这个企业就一定会关门。
再说说那些勤劳做事的所谓“功臣”，先不说你的动机是为了升官发财还是别的什么，如果你的出发方向是错的，那你在管理上做的事情越多，给公司造成的损失越大！但往往，你的出发点看起来好像非常正确，了解你所不知道的事情的老板，为了阻止你给企业造成伤害，只能选择让无所事事的人在你前进的路上阻止你，根本原因是因为你做错了事。
最后说说企业的发展节奏问题，好比一个人，在没有粮食吃的时候，必然会减少活动以保存体力，公司也一样，想必现在各船厂接单都非常困难，在这种情况下，老板是绝对不愿意提高生产效率的，所以这些老家伙看准了老板的心思才故意如此。否则，他们如果努力干活，老板必然无法给出他当初承诺的奖励而且还无话可说，在这种情况下，唯有让他们滚蛋才能解决问题，所以，双方都不愿意看到这种情况，最终就是这样混日子相安无事。

wuweimin · 发表于 2011-7-10 11:44

如果老同志人数实在太多的话，还是应该考虑精简一下，因为造船是重体力活，偷懒的人多了，影响整体工作的士气，大家也都会跟着偷懒

刘远航 · 发表于 2011-7-10 17:21

实际生产中他们必然有他们的价值不是每个人都可以每天在那闲聊的他们所能做的就是将他们的经验用来指导你们的行动关键看你们如何看待这个问题当你觉得学会了他们的本事以后他们就没有了存在的价值

饭饭2012 · 发表于 2011-7-14 00:18

老兄，你在私企就能感到如此无奈，我在国企被整的透透的，叫捣糨糊。我认为总之来说还是私企好

s_yunerlei · 发表于 2011-7-15 20:13

无论新老，都会接受优胜劣汰的自然法则，但过程经历的太久，有实力的总会疲惫的，就要看得开些，开心些

15068830814 · 发表于 2011-7-19 17:12

谁让老家伙们有经验的这就是资本呀

xuchengwei · 发表于 2011-7-20 10:24

用人有所长，管理的本身就是带有移动性的

xy96_2 · 发表于 2011-8-13 09:23

老板愿意就行，这就是市场

MZF · 发表于 2011-8-15 19:09

有奖有罚，做到难

WPF712934WPF · 发表于 2011-8-27 23:27

哎，我感觉我们厂也是这样。