华中人才调查显示：应届大学生就业忠诚度偏低

不会糙船 · 发表于 2009-5-14 09:28

昨日，华中人才公布的一份调查报告显示，应届大学毕业生对待第一份工作的忠诚度偏低，以致不少企业把招聘应届毕业生当成一场“赌博”。
今年上半年，华中人才对武汉地区10余所高校的应届大学毕业生，进行了一次就业状况调查，回收近千份有效问卷。结果显示，大学生的职业稳定性多在1-4年。
当被问到“你打算在第一个单位工作多久”时，回答“1-2年”的大学生占21.3％，回答“2-3年”的占34.4％，回答3-4年的占7.8％,回答“尽量稳定下去”的占20%，只有16.5%的人明确回答：“做到5年以上。”这意味着，在4年内，有六成多大学生可能跳槽。
武汉某大型饮料企业负责人称，现在录用应届毕业生有点像“赌博”，他们能不能留下，有多少能留下，无法预计，这也是一些企业不太愿意招应届大学毕业生的原因之一。

ytb1983 · 发表于 2009-5-14 09:33

沙发，嘿嘿，舒服

旺旺 · 发表于 2009-5-14 09:42

单位要是好的话自然会留下的谁不想去个好点的地方啊

ytb1983 · 发表于 2009-5-14 09:43

大学生的去留也有相当一部分原因是其所在的公司综合实力决定的，如果这个公司一直出现“每逢招人就有挤破头的现象”我想已经签了的同学们就算想走也要掂量掂量。毕竟跳槽不能越跳越糟。
大学生毕业前几年普遍都想学东西，如果能学到本领，当然会稳定下来。可一应届毕业生受到公司重视程度毕竟有限，所以重点还是看学生本人怎么想，心性稳不稳，能不能做到“板凳要坐十年冷” 时代变了，都是扩招闹的，我们这代大学生已经不能和80年代的大学生比了。

fengshenzh · 发表于 2009-5-14 09:50

那现在上大学还有个毛用啊，哎

ZHD147258 · 发表于 2009-5-14 09:50

待遇好有发展谁不想留下来,一个月给几百能留下谁!这种问题不能只怪罪于学生企业自身也要找自身的问题!

ZHD147258 · 发表于 2009-5-14 09:52

5楼不是从学生时代走过来的吗,换个位置想想,不要站着说话不腰痛,尽管我已工作三四年了,

真☆100﹪♂ · 发表于 2009-5-14 09:54

不是大学生不想在一个地方呆下去，只是如果在继续呆下去的话发现自己的发展空间会越来越少

老侠客 · 发表于 2009-5-14 13:27

关于跳槽,以前有过类似的讨论帖子.
这些现象一般不是个人决定的,和社会环境等外围因素关系很大.
我知道有的国家不赞成跳槽,从各种制度上限制你,跳槽是要付出很大代价的.但相对来说,总体上,虽然大家都不跳,却普遍受益.并没发现这个国家发展慢或其它弊病.
我们现在跳槽很厉害(本人也是),虽然貌似个人都得到了利益,但综合来讲,最后算下帐来,国人普遍也没都得到多少实惠.这个可能一时半会体现不出来.
哈哈,有点忧国忧民了,见笑.
还有,忠诚度问题,所谓上行下效,儿子一般都是跟老子学的,然后有所发展和创新,更上一层楼,可以理解嘛!
你让我忠诚,你却在干什么?

aiyimusic · 发表于 2009-5-14 13:33

武汉某大型饮料企业是可口可乐么

wangjiaxin010 · 发表于 2009-5-14 17:07

现在大学生批量生产！！！企业还在乎留不住人，只要稍微是稍微对学生好点相信会留住的！！像我们学生可单纯了

师夷长技以制夷 · 发表于 2009-5-14 17:15

我想在现代干一辈子~问题是~这里根本不值得我干

ivanxpliu · 发表于 2009-5-20 11:42

只要给的钱多。。就愿意呆下去

kingofwar30 · 发表于 2009-5-20 12:14

"武汉某大型饮料企业"?

这样的企业去了就是管生产，12个小时2班倒，根本学部到什么东西，刚开始待遇还可以，过一年2年就没有前途了，再说公司也不会用你时间长的，长了要涨工资啊，还不如用新人便宜！

往大了说就是“人往高处走，水往低处流”，“良禽择木而栖”，有发展谁都不会走得，再说了现在的老板干的事什么样大家都知道，有必要忠诚吗？（讲究的老板除外）各取所需而已阿。

华中人才调查显示： 应届大学生就业忠诚度偏低

华中人才调查显示：应届大学生就业忠诚度偏低