讨论韩国日本船厂工资管理体系

jxc9436 · 发表于 2009-4-27 11:01

韩国,日本类的造船企业,在员工工资管理上是怎样的一种方式, 员工涨工资,有怎样的规定和条件.

真☆100﹪♂ · 发表于 2009-4-27 11:12

韩国是按等级来涨的，5年一个等级，也不是100%到了5年都能升上去，越往上越难，日本不知道。。

走过、路过、参与过。。。

覃师傅 · 发表于 2009-4-27 16:08

这个东东确实是难以制定相关的制度.

玩狙的 · 发表于 2009-4-28 11:04

韩企有职称与职务制度
职称对应基本工资
职务对应津贴等
还有评价制度，这个对涨工资影响大，什么时候涨，涨多少基本由这个决定
还有工作性质因素
比如搞品质的工资就涨的比其它部门多许多
韩国船厂的理念是“生产最大”，其它的都是给生产服务的
甚至品质的QC都要让步
这方面很不好

愚人 · 发表于 2009-4-29 19:54

薪酬管理是个很复杂的系统，应该认真做点调研，搞点案例学学，向韩国船厂、日本船厂什么的。

datouyuan500 · 发表于 2009-5-15 06:03

我厂是日本船厂，人事主要是中国经理在管理，工资构成上涨都是普遍的，单位为个人涨的比较少。
涨的比较慢，从外面招的工资比较高。主要靠刚入厂的工资水平。而且比较平均，级别一样，收入
就一样，不看学历的，初中高中大学都一样。

zxc0411 · 发表于 2009-5-21 09:52

能来点具体的吗，谢谢

hbmeq · 发表于 2009-8-13 17:38

韩国船厂的理念是“生产最大”?

看船人 · 发表于 2009-8-14 14:36

很想了解的具体一些，严重关注。

cuibinicb · 发表于 2009-8-23 16:18

薪酬管理是个很复杂的系统，应该认真做点调研，搞点案例学学，向韩国船厂、日本船厂什么的。

cuibinicb · 发表于 2009-8-23 16:20

这个东东确实是难以制定相关的制度.

soulio · 发表于 2009-8-23 16:30

没经验我都不知道我工资是怎么考量的

daisy_han · 发表于 2009-8-24 13:54

中国人的工资总是很低的

ysh355 · 发表于 2009-8-25 08:41

谢谢,我下载学习。

wangwujun · 发表于 2009-8-25 18:58

韩国的船厂还不是得靠熬啊

jsnthaian2009 · 发表于 2009-11-1 02:56

能多介绍这方面的么