从公司角度讲，等到合同到期再辞退员工更合算吗？

阅读模式 · 发表于 2016-7-4 11:02

我一直以为是这样的，看了一下劳动法，合同到期不续签要赔N+1, 直接解聘也是N+1

那么，何必等到合同到期呢？

当然，但愿船舶行业尽快好起来，这里是研究对劳动法的理解。

桐枫祭忆 · 发表于 2016-7-4 11:17

说实话，一般的公司想让你走不回用正规渠道的，一般会逼你自己选择辞职

船海小员工 · 发表于 2016-7-4 12:46

一般有九种方法，调岗是最常用的

offshoretech · 发表于 2016-7-4 13:30

公司有一个名词叫‘声誉’，的确公司有各种办法逼员工辞职，但是限于造船的小圈子，很容易就广为传播，再招人的时候会增加额外成本。

aqwe · 发表于 2016-7-4 20:59

这一点欧美公司相对比较好

陶之 · 发表于 2016-7-4 21:16

我们这边对捣糨糊的大爷一般绩效打铃；

船已靠港 · 发表于 2016-7-5 07:49

中国企业一般是和尚打伞。劳动法是和遵纪守法的企业谈的。

船已靠港 · 发表于 2016-7-5 07:53

另，合同到期不续签我看的劳动法没说应补偿N+1，你把带这个意思的条款贴出看看？

匿名 *发表于 2016-7-5 08:23* 来自：中国上海 · 发表于 2016-7-5 08:23

船已靠港发表于 2016-7-5 07:53
另，合同到期不续签我看的劳动法没说应补偿N+1，你把带这个意思的条款贴出看看？

关于这个，有人解释一下吗？

hwlw1314 · 发表于 2016-7-5 08:30

这好的单位不多连国企都是降薪调岗的多

justice0 · 发表于 2016-7-5 08:35

中华人民共和国劳动合同法
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

justice0 · 发表于 2016-7-5 08:37

要更加具体的，可找完整版的来看

aqwe · 发表于 2016-7-5 08:56

11楼的，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，符合这一条就可以不用赔偿了。

匿名 *发表于 2016-7-5 15:10* 来自：中国上海 · 发表于 2016-7-5 15:10

aqwe 发表于 2016-7-5 08:56
11楼的，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，符合这一条就可以不 ...

也就是，劳动者要续签，但是单位不同意续签，才需要支付赔偿？

kk_ks@qq.com · 发表于 2016-7-6 16:03

合同到期，劳动法规定是N，没有+1的。
因为合同到期不需要提前一个月提醒你。