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楼主 |
发表于 2016-6-8 18:35
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来自： 中国浙江嘉兴
那我觉得我要告诉你的是你的要求是过分的。首先先不说我会与不会。就你自己说的与几个研究生的经历来说就可以知道中国为什么工业都这么烂，因为像你们这样的当领导的水平太差了。为什么我那么喜欢骂你们这群人，就是因为你们欠骂，因为你们无能无知还要占着那个位置！
我这样和你说好了，高等教育无论是本科还是研究生，都应该着眼于理论教育，当然实践是可以有的，但是第一要务是理论，因为高等教育不是职业教育，高等教育的目的是为这个人的整个职业生涯打基础，而不是为企业提供立等可取的有经验的技工，这一点当领导的一定要知道。你们这些蠢货成天和国外学这个学那个，从来都是买椟还珠，从来都不知道学精髓。我问问你，为什么你雇佣任何人都要有实习期？你们就知道和国外学，看到国外有实习期，你们就设一个实习期，从来没想过为什么要设这个实习期。这个实习期不光是你要考察一个人是否适合你的岗位，更重要的是你要提供给刚来你公司的人一个机会逐步了解你们公司流程和业务的过渡时间。在美国，任何企业都要至少给出近九个月的过渡期，必须培训，这个是必须的，不管对方是有经验还是没有经验。
你知道为什么吗？因为所有的工作最终都是要你们公司来背书，所以一个公司无论做什么技术工作，都要有自己的流程，一定要有成熟的流程，而不是因人而异，他们会不会做完全取决于你，他们怎么做也必须取决于你们，明白吗？一看你们这公司就是个草包公司。
做工程的，尤其是做项目的，无论怎么装的高精尖，实际上大多数东西都是有答案的。关键的点事公司的流程是什么样的，国内的企业有几个是根据ISO制定流程的？有几个是坚守流程的？以前我们在外国企业工作的时候，每一项工作都有固定的流程指南，一定要跟着做。另外，每一个公司都要有自己的一套规范来工作。只有这样，你的文档才有章可循，你的计算文件才有可重复性，一旦哪一个员工离职了，新来的人可以马上从各种文档找到过去他们是怎么做的。 这些东西都是要你们来告诉新人是如何来做的。
就拿你这个情况来说，就算新来的研究生会做，而你们公司没有任何人会做，那么谁来确定这些新手得到的结果是对的？感情你们什么都推给船级社给你们把关是吧？那这领导也太好当了。找只猪都不必你差呀！
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楼主: kofclaim
发表于 2016-6-8 18:55
不要笑话我这个门外汉。。
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