|
|
发表于 2016-5-17 13:11
|
显示全部楼层
来自： 中国上海
美国的法律更多的是保护雇主。美国的强大，核心的原因在我看来就一点，那就是竞争，高度充分的竞争。大浪淘沙，能在残酷的竞争中发展壮大的，无一不是武功高强之辈，不管是企业还是个人。当然这里面有一个前提，那就是公平，没有公平的竞争，那是瞎扯蛋。所以美国的政府和法律极力维护的，就是公平正义。绝对的公平正义当然不可能存在，但这是根植于民众血液里面的基因，永远在追求的路上。
为什么要保护企业？因为企业是经济活动的核心。企业没有了活力，经济必然完蛋。经营企业是高压力高风险的事情，一个不慎就是粉身碎骨，企业破产，员工统统没了饭碗，很悲惨的事。所以要保护企业，让企业有充分的灵活度，遇到困难时可以断尾求生，以小痛换长远。看似有些残忍，实则是困难局面下的最优选择。生病了去求医，医生说要动手术，会很疼，如果不动会瘫痪甚至丧命，你会怎么选择？答案不言自明。
老美的裁员有些意思，一般是分几轮，分批进行。头两轮裁的，通常是能力比较差的，等到后面，那就是按比例划拉了。员工是企业的核心资产，尤其是高素质的人才，不到万不得已，谁也不愿意把心头肉往外面赶。但是没办法，为了活命必须如此。所以后面被裁的往往心态都比较好，因为他们很清楚，自己被裁，主要是因为公司没法保留这个岗位了，不是自己能力不行。另一方面，越是靠后的裁员，越接近波谷，距离回升已经不远了，咬咬牙坚持一下，春天就在眼前。
这一波油价波动，光Houston石油行业就裁了差不多10万人，没听说那边发生了什么社会动荡。市场现在已经有复苏的迹象，今年被裁的很多都快速找到了新工作。我倒是希望在国内看到很多正大光明的裁员，很遗憾，没有，大家都遮遮掩掩的。喊了那么久要清理僵死企业，怎么清理？破产兼并重组，裁员是当然的。随即扣个大箍子，不许裁员，要稳定和谐。我XXXXXX，当企业是神仙啊，做生意的谁不想财源广进人丁兴旺，不是遇到困难谁乐意砍人？维持社会稳定，那是ZF的职责，把兜底的事做好了，企业轻装上阵，赚了钱，缴了税，扩大规模多招人，好处不还是ZF的吗。
只可惜，装睡的人，是叫不醒的。
|
|
楼主: 江海直达
楼主
