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发表于 2016-4-27 08:58
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来自： 中国湖北
很不幸我就是楼主口中不优秀的人 。以下几点要说明一下：
1评测问题。你说你是上午接到通知要评测。确实。上午有部分人没参加评测的，hr说回去做评测再来，结果下午直接二面了。这一点上我确实觉得hr有点疏忽。但是这本身你也有责任的。你知道那些做完评测的啥时候做完的么。他们在9月份上海实习听完外高桥讲座（讲座明确表示外高桥江南是要先做评测的，并且好像共用一个系统）就开始做了。那时候没电脑。我们班的同学集体到网吧做评测的。你知道那种上心程度么。谁都无法预测hr的失误但，你对江南的追求必定不够那些早早准备起来的人吧，亦或是你的态度不够积极。主要做完测评的人也不少，你不做，变相被刷，自己做检讨吧。
2，优秀不优秀的问题～我只能说船厂的需求，你所说的优秀可能并不是他们所需求的。我所经历的面试来看，hr要求的确实是一些专业知识，荣誉等以外的东西。沪东实习的时候廖阿姨就和我们说，到了船厂基本都要好好重新学一遍。所以我个人拙见是他们要的是一个智力不太低。心理状态过关，社交不出问题，肯好好留在江南的人。评测里有智力题和心理状态题，面试考研社交交流逻辑综合能力。二面看你对公司的情感看你的留下来的能力（江南本科生流失率不低）。综合下来来评判一个人是否契合江南。至于你说的优秀学生，确实履历优秀，能力出众，在没有评测之前，可能就是一个很重要的参考，但是评测的出现势必是船厂想以自己更认可的方式评判学生的个人情况，而大学的履历退一步做第二参考。至于你说的小学生也能做的评测。我许多同学均表示智力题有些部分时间是比较紧的！心理题也并不是哪个题目都有那种一看就最好的答案。从我自己做的情况看，我是比较尊重和认可外高桥和江南这两个大厂的评测系统的。（hr很重视评测成绩，面试收上去的简历上都写着评测成绩，当然我们看不到）。我想说这样的方式是是一种进步和改革。以科学的理论知道科学的方式招募自己厂适合的人。
（附一些实例，A同学6级超高分，成绩好，大学还做过项目。hr和他说他更适合做科研类的。船厂可能不适合他，然后拒绝了他。最后他好像去了中远川崎。虽然可能是变相拒绝，但如果是真心话，我是觉得江南室友脑子的。在寻找他所需要的而不是某些方面最优秀的！）
（有一个江南学长说他那一批进去60左右人，三年后留下20左右，流失比较多，可能这就是江南有想要人留下的需求原因。）（把别人当傻子，你就看个笑话，认个栽。多去想想别人这么做的理由，你可能就会多知道一点，学习一点）。
最后同为船人，校友。好好干吧兄弟。
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楼主: 保罗皮尔斯
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