大门紧锁，无人过问。后来现场出现了大量安保人员，我们随即被驱赶，现场未能取得任何沟通，连周边路人也被驱赶，禁止拍照和停留。
昨日下午，逝者的家属前往泰兴市人民政府求助，并跪在政府大门前。
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船厂方面
昨日下午，微靖江通过逝者家属提供的联系电话联系上了船厂的包工头，并向其了解了事件的具体信息：
（以下信息为包工头提供，微靖江整理）
背景资料
杨勇（化名）是靖江人，家住靖江城东地区，身高约1.5m左右，性格极端、内向，不善交流。自他入厂以来和船厂的工友交流不是很多，但也从未和任何人有过任何矛盾。杨勇（化名）和家人的关系不得而知，但在事情发生后，他的家属到来，一开始并没有询问杨勇（化名）的消息，而是直接开始哭诉家里负债累累，儿子在上大三，以后要买房买车云云。
事发原因
事发的起因是关于杨勇（化名）的证件问题。一次我们在报税的时候发现了他的身份证在两个地方都有使用，经过调查发现，他是用了亲戚的身份证。正是因为用假证的原因，我们决定开除他。
事发经过
在事发前，杨勇（化名）已经有些异常。因为他之前一直骑电瓶车上班，但在事发前几日却改成了自行车。
事发的当天，杨勇（化名）悄悄混入了厂内（有视频，但并未提供）。随后上了船。有工友注意到，当天杨勇（化名）的脸上有抓痕。在杨勇（化名）上船后，就在甲板上绕着走了起来，并一边走一边和船上的工友挥手打着招呼，口中还念叨着着：“我要走了，我要走了。”约走了2圈后，杨勇（化名）从高达20米的船上跳了下去......
当时，已有工友发现了杨勇（化名）的不对劲，便打电话求助，但电话尚未打完，悲剧已经发生了。
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当前谈判
事情发生后，我们和杨勇（化名）的家属取得了联系，也进行了谈判，其中的要点是关于补偿的问题。
我们希望补偿10万元，因为在事发前，厂方就已经将杨勇（化名）辞退，已经和厂方没有任何联系。但杨勇（化名）的家属却认为，杨勇（化名）是在我们厂内出事的，我们需要负责，要求我们赔偿40万元。
对于双方的说法，存在一些疑点，根据已有信息，微靖江稍作整理如下：
1.事件发生后，家属称在下午才收到警方的通知，若情况属实，那么在中间这段时间内究竟发生了什么？
2.事件发生至今，警方和厂方是否提供了有效的证据证明自己的说法。
3.据家属称，逝者的手机在包工头身上，若情况属实，那么在和打完招呼后就跳江的逝者手机是如何到包工头的手中的呢？
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看完这篇报道心里不是滋味，有一种欲哭无泪的感觉。船厂或许处理问题的方法有点不近人情，但也不能用自杀的方式来对抗啊！人是自杀的这点应该几率较大---（听说当时发现有人坠江，船上工友抛出救生绳但当事人拒绝营救。）在船上工作过的船人都知道，各个工种施工人员众多。一个人除非自杀，要不很难坠江（安全带是每个工人上船必备的，在高空和危险地带作业都要带好安全带确保安全。有危险作业的时候安全员也会不断检查安全设施）。那么发生这样的悲剧就应该是辞退人员的后续思想工作不到位。辞退一名员工要根据个人的实际情况，做一些具体的安抚工作。简单、粗暴、毫无征兆的辞退对每一个船人都是精神和心理的承受能力的巨大挑战。怎么对待即将失业的船人？如何做好辞退人员的安抚工作那？特别是思想偏激的员工应该采用什么特殊的措施哪？我觉得应该从下面几点出发：
1.首先对该员工进行调查.
通过该员工的简历上的联系信息，该员工的在职时的工作状况与行为态度、离职原因、最后一份工作任职信息等。通过与其家人亲属进行电话交流调查了解该员工的家庭经济状况，并了解新员工是否曾经受过什么剌激、或者是什么原因形成其偏激性格因素，同时向其家人说明，在从亲情方面对该员工进行安抚。
2.安排心理咨询师与新员工进行沟通：
有偏激倾向的员工多为心理问题，所以通过提供心理咨询服务与该员工进行沟通（外部咨询人员会比内部更容易切入），并进行心理引导，委婉指明其存在的困境，并提醒解决方法。
3.提前与家属进行沟通，并约法三章。
从帮助该员工解决工作问题的方面入手，并与其进行沟通，并表达船厂对其持有“不抛弃、不放弃”态度，向他说明其现有工作情况，耐心地教导他相关的工作技巧，并声明只要船市转好船厂订单增加需要人手，公司还是可以继续任用他。并且一定要通过正常法律手段解除劳动关系，在其工作简历当中注明平时工作努力的情况，对其以后再就业有很大帮助。
4.建立减压与心理梳导相关课程。
要全面有效地帮助偏激员工应组织开立减压与心理梳导相关课程，并进行培训，也可请压力大的员工分享减压经验及心理调节方法，向员工灌输偏激心态的调节方法与认识，并让他们了解如何适当地处理偏激员工的情绪反应，免却不必要的疑惑和恐惧而造成冲突。
5.提供职业建议与辞退退。
如后续偏激员工仍然不能调整心态，最终还是确定辞退，建议与其亲属进行直接沟通，阐明公司的立场，表明公司给与其多次机会，仍不能调节心态，影响公司业务开展，请其家人与其沟通办理离职事宜，同时根据员工的状态给予相应的职业建议及补偿。
国内船企现在面临大洗牌，很多船人都将面临工作的选择！每一个船人都应该清楚的认识到，辞退不是突发事件。已经成为国内船企的常事。大家要调整好心态，换个工作或许更加适合你。引用微信主编的观点作为结束语。
小微观点：
生命是人世间最宝贵的东西，金钱买不到，珠宝换不回。生命只有一次，不能再生，也不会重来。杨勇（化名）的悲剧是否包括性格内向的原因我们不得而知，但还是希望各位网友在遇到困难时，积极的和家人朋友沟通，及时调整自己的负面情绪。毕竟生活没有过不去的坎。也希望杨勇（化名）走后，其家人能和厂方通过合理有效的协商来解决此事。小微想告诉所有的网友朋友，唯有珍爱生命，遇到困难积极寻求解决办法才是自己应该面对的，不是么？
我们没有船造了，但是我们还有爱！
发表于 2016-4-11 19:33
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提升卡
变色卡
发表于 2016-4-12 08:02
发表于 2016-4-12 08:09
