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发表于 2015-11-7 14:57
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来自： 中国浙江宁波
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分析的恨透彻啊，但是个人觉得还有一条没有分析到，就是船企的人力资源这块，毕竟先进的管理与技术的关键节点都是员工的素质。就拿上海的几个大国企来说吧，去学校招聘基本上还是学校加证书的远古招聘模式，和现在的一些热门行业（比如银行，外贸等）公司的校招模式简直一个改革开发前，一个开放后啊。现在好的公司招聘都是需要过五关斩六将，什么简历筛选、初面笔试、二面、三面，还有营造高压环境的面试等等。不像这些国企看个简历：”###学校的学生，6级也过来，然后随便聊几句就问，三方协议带了吗？赶紧签。“或者”这个学校我们以前从来没招过啊，回去问问领导，然后简历扔一边。“总之见识过他们招聘，真是苦笑不得，怪不得上海交大的毕业生宁可去银行做小职员，也不愿去著名国企做工程师啊。 |
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楼主: 南京创途
太长远的事我估计是看不到了
