各位来谈一谈，遇到其他部门死活不做事的死硬份子怎么办

盗梦者 · 发表于 2015-10-30 09:58

先礼后兵，尽量与其沟通，实在不行向上级报告，让领导和其上司去解决

桐枫祭忆 · 发表于 2015-10-30 12:01

盗梦者发表于 2015-10-30 09:58
先礼后兵，尽量与其沟通，实在不行向上级报告，让领导和其上司去解决

这是正确的做法

aqwe · 发表于 2015-10-30 13:20

没有话讲，炒他的鱿鱼.

jiewenhe · 发表于 2015-10-30 13:58

正方和反方的观点貌似都不是解决问题的最佳方法啊

ubuntu · 发表于 2015-11-2 16:23

帮着做了事情，人家还不领情，累死累活的，最后这件事情就成了自己的了。
出任何的差错都得自己扛着，最后自己事情多了，忙不过来的时候，人家又不接过去。

反正都是拿同样的工资，何苦呢。

yxy_wind · 发表于 2015-11-2 16:35

ubuntu 发表于 2015-11-2 16:23
帮着做了事情，人家还不领情，累死累活的，最后这件事情就成了自己的了。
出任何的差错都得自己扛着，最后 ...

好像真理了

llhzh · 发表于 2015-11-4 13:56

尽量把自己能做的都做到位，然后一定记得多用邮件或者其他书面形式沟通，留下证据。

小廖 · 发表于 2015-11-4 14:05

毕业后五年可以选择反方观点，
毕竟年轻，无所谓
五年后就不行啦，支持反方~

zfq2010 · 发表于 2015-11-6 07:36

挑明、明确、扩散跟踪

angelfish · 发表于 2015-11-9 13:02

以前我做生产的时候计划中心天天问我要进度而且同样的东西要不同的表格
生产本来就忙我把以前他给我的一份表格做好给他计划中心不要非要我换成一种新的去做
我擦现场都忙不完我还得给你做表
最后我就不做爱要不要
这货去我经理那投诉我以后我一份也不给他

assass1982 · 发表于 2015-11-13 14:31

做好份内事，份外事不要瞎掺和，尤其是不是同一个部门，太积极死得快。领导都没发话，你帮什么帮？难道你想调部门，建议是问问领导。

northwolfw · 发表于 2015-11-13 18:31

作为年轻人的话，从学习的角度来看，多做一些事情，没有什么不好的！