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发表于 2013-10-7 23:53
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来自: 中国广西梧州
体制,总经理,造船的数量,设计,船东,船检,厂内QC,工艺员,一线职工。
1、体制能否真实体现出质量好就收入高。
例如:相同工序,一组职工(熟练工)一天干完,拿一天的钱。而另一组职工需要加班才能完成,而这组职工不但能多拿钱(加班费,赶工费等),还得到表扬(如什么加班加点终于完工等),奖励笨蛋体制肯定不会有什么好的产品质量。
2、总经理的产品质量意识,是否真的重视产品质量。
例如:某船厂船体制作全部外包。船体制作做为造船厂最大,也是最重要的工序,全部外包。相反自己的职工却没活干,这样能把质量搞好吗?没有自己的队伍想搞好产品质量我想哪也许是白日做梦吧。
3、船厂每年的造船数量如果太多的话,工厂可能就会放松质量关了。
4、设计
设计的深度、广度、质量以及出图的次序及日期,将直接影响产品的建造质量及建造周
期。
5、船东、船检是否真的重视质量,还是只拿钱不干活。
6、QC能否做到经常巡检,并及时发现违反工艺的施工。
7、工艺员能否做到经常下现场,真正起到监督和指导的作用。
8、一线职工的熟练程度。
一线职工的施工水平决定了产品的实物质量,这肯定是非常重要的。当然这也和设计有关。
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