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发表于 2007-3-30 23:00
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来自： 中国上海
职场不应与同事分享薪水信息 要求加薪须讲技巧
据CNN报道:在西方,薪水高低绝对属于个人隐私。但是人总是有好奇心,总是想知道同事拿多少钱。殊不知,打听的结果将会造成灾难。
美国有个人叫做特德,他与同事拉塞尔聊天时谈到了薪水问题,拉塞尔对他说:“我们应该互相告诉对方自己挣多少钱。”特德听后显得非常勉强,但是,禁不住拉塞尔的一再鼓动,他就同意了对方的提议,说漏了嘴。结果,拉塞尔发现,尽管两个人在公司里干的时间同样长,两人的水平也相当,但是特德却比他拿的多得多。
拉塞尔刚刚加了薪,所以他不可能回去找老板要求再加薪。相反,他只能是满腹牢骚,牢骚满怀。这极大地影响了他们两人之间原本亲密的关系,也影响了拉塞尔的干劲。
对此,薪水网站的高级副总裁比尔.科雷曼说:“这些讨论所带来的问题是:总是会有一个胜者和一个输家。总会有人感到受到了伤害。”
有一位员工发现自己的工资不如其他同事高,他感到很不平衡很不服气,就去找老板讨说法,结果老板就回了他一句话:“你不如他们那样好。”最终自讨没趣。
不过,据说还是有许多方法可以了解到同业的薪水水准。不管怎么说,人都是为金钱而工作的,如果你知道了自己你比其他人挣得都少的话,你就可以利用你所掌握的知识去找老板要求加薪。当然,要从公司上层或者经理们那里去了解这些信息是不太容易的,不过,在不攻击公司计算机的前提下,还是能够做到这一点的。以下是进行薪水调查的一些方式。
你可以从互联网上先了解行业的薪水标准。但是,用这个手段是不可能了解太详细的。你还得以自己的手段去了解你想知道的。
了解公司薪水状况的最好方式是与你办公室的老同事聊天,谈谈你的薪水问题。当然你不能太直白,你只需要像这样说:“嗨,罗,我认为我在这里干得不错,我计划去要求加薪。你能对我透露一下公司现在的薪水吗?”
如果罗是个热心的人并知道你所做工作的薪水范围,他会对你提供指导意见。
还有另外一个战术:如果你有一大群同样水准的同事,就可以做一个游戏,让每一个人把自己的薪水都写在一张纸上,然后把它折起来放在一个帽子里。把帽子里的纸条打乱顺序然后大声念出来各人所写的数字。结果应该能够让你了解自己所想知道的,并且还没有任何人会感到自己受到了伤害。
千万要记住要求加薪时绝对不能这样干:一脚揣进老板的办公室,然后大声嚷嚷说:“为什么我挣的没有科维奇多?”那样的话,他会马上反击你说:“因为科维奇没有像你那样每天迟到45分钟,还每天午饭后睡2个小时,也没有像你那样侮辱那么多的客户。”
如果你知道一个与你处在同一层面的人挣得比你多,那就意味着你能够比你自己所做的挣得更多。科雷曼说:“你的薪水绝对是在一个范围内。一旦你知道这个范围的话,你就可以谈谈在这个范围内要求加薪的事。”
还有一个更好的做法,那就说直接对老板说:“我该怎么做才能拿到更多的钱?”大多数老板都会很高兴地回答你的这个问题,因为你这样说的意思是:“我愿意为你更加努力更加聪明的工作。”你把这个观念强调得越多,你就越有可能拿到更多的钱,从而得偿所愿。 |
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发表于 2007-3-31 08:20
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