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昨天看到了fuwenzhi的帖子，占了个沙发潜水静观，一天下来看到了许多不同的观点。我觉得这个问题提得非常好，就此也谈谈我的看法。
首先我想说的是，毕业生想要高点的薪水是完全合情合理的，这个想法一点错都没有。改革开放三十年，制度对个性的压抑已经几乎趋于0了，可以说现在的时代给了每个人彰显个性的足够的空间。作为一个毕业生，踏入社会工作，希望多多拿钞票，不偷不抢不骗，何错之有？何况大部分毕业生都是出身普通家庭，父母把自己抚养长大已经耗费了那么多的时间、心血和金钱，而今自己可以工作挣钱了，当然也希望就此能经济独立，多多挣钱让父母安度晚年。说一点都不在乎薪水的，要么家藏万贯，要么言不由衷。
对于一个企业来说，维持新进毕业生的起薪也是保证企业发展的一个重要因素。铁打的营盘流水的兵，企业要维持运转，吐故纳新是必然的。新人进来时，你要让他感觉到在企业有希望，让他觉得个人有发展空间，薪水高低肯定是非常重要的（或许是最重要）的因素。很多历史长久的大企业，即使在公司非常困难的时期，裁员、老员工和领导层减薪，但新进员工的薪水一定会有所保证，这是为了企业的长久发展。因为企业知道，裁员属于壮士断腕，减薪是勒紧腰带，都是能忍受的阵痛，但招不到高素质的新员工就等同于得了血癌，没了造血功能只有死路一条。相比较起来，外企在这点上做得比国内企业要好，制度比较规范，国内的企业的随意性太大，高低变换不停，让人心里没有底。最近很多毕业生在坛子上发帖子咨询各个企业的状况，绝大部分都是国企和私企，外企几乎没有，一个很重要的原因就是国内企业的薪酬没有明确的制度规定，年年换花样，毕业生当然心里不踏实，要问个明白。外企的待遇很明确，大家心里都有数，打听的人当然少了。
回到那个最核心的问题，那就是——毕业生到底拿多少薪水是合理的？我认为这是个永远说不清的问题。以船舶这个行业为例，船级社的起薪算是比较高的，审图的一个月大约有7～8K左右，船厂的要少很多，具体数字我不太清楚也不敢乱讲。但依然有人拒绝船级社选择去船厂，他们认为船厂起薪虽然低，但可以接受，而且几年后有更大的发展空间。给多少钱不是你说了算，而是别人开了这个价码你接受不接受，这是你的权利。所以我认为，起薪的底线是要能保证一个毕业生能在经济上独立，站稳脚跟，安身立命才能安心工作，安心工作才能创造价值，创造价值才能企业发展，企业发展才能个人提升，这是一个良性循环的过程。不过国内很多企业，包括国企和私企，老板头头都还是那种官本位老爷思想，把新毕业的学生当廉价劳动力，认为工作岗位是他们给的，钱是他们发的，所以员工也只是他们的劳动力。他们没有想到，没有底下的员工认真工作创造价值，他们还去当什么头头老板？不过是空壳司令。
话说到这里，忍不住再说点跑题的，那就是让很多毕业生同学深恶痛绝的论资排辈问题。我还很年轻时，对论资排辈问题一样是极其痛恨、不屑一顾，甚至当我从工作的第一个单位出来时，我对论资排辈现象依然是愤愤不平，认为那些老家伙不过尔尔，不就是多吃了几年白饭，凭什么骑在我们年轻人头上威风。但出来后在外面打滚了几年，我现在可以说已经完全想明白了。论资排辈不一定就不合理，因为那些老的也有过年轻的时候，他们年轻的时候也是这么过来的。看NBA的都知道，菜鸟在新秀赛季是要给老鸟擦鞋的，诸如乔丹科比等大牌也不例外，而擦鞋的和被擦鞋的都没觉得这有什么不对，因为老鸟在还是菜鸟的时候也给老老鸟擦过鞋，而菜鸟知道自己成了老鸟后也会有菜菜鸟给自己擦鞋，这其实代表了一种尊老的文化。论资排辈本身并没有什么错，让菜鸟们愤愤不平的恐怕还是有些老鸟依老卖老对菜鸟作威作福，这一点恐怕是老鸟们需要时时自省的地方。
七七八八又扯了这么多，个人一点愚见而已，惊堂一拍，候教方家。 |
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发表于 2008-11-6 14:26
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发表于 2008-11-6 17:09
