让你的劳动合同滴水不漏

whutclh · 发表于 2008-10-31 11:39

　1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。　　2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容；二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
　　3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
　　一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
　　劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
　　1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
　　2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
　　3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃“哑巴亏”，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
　　4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
　　另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记)；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

bennyhu · 发表于 2008-10-31 19:11

真是了解了不少重要的东西！维护自己权益是关键的！

whutclh · 发表于 2008-10-31 21:17

mg_chuanren · 发表于 2008-10-31 21:25

双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。－－－这一点很重要！

cx2922 · 发表于 2008-10-31 22:54

劳动合同规定春节、五一、国庆等节假日加班三倍工资
有几个单位是这样做的
即使单位违反了劳动法，
你有时间，有精力去告它吗？
你有足够的钱请律师吗？
劳动法、劳动合同算个屁

Goshen · 发表于 2008-11-1 09:55

有用吗，我看没有用

mianbao · 发表于 2008-11-1 10:17

呵呵，我感觉这个没有，到时还是公司说了算，小胳膊拧不过大腿地

方五 · 发表于 2008-11-2 22:49

刚毕业想谈合同,除非你在学校真的很牛的,不然按现在的情形能找到稍微好点的工作就不错了,至于和老板谈合同细节那是等你工作几年后有本钱时的事情,你可以定工资,定福利

不同意就不干

luluxyi01 · 发表于 2008-11-7 22:47

条件都是人家定好的
你只能选择接受和不接受
人为刀俎,你为鱼肉啊

oscar · 发表于 2008-12-7 19:10

怎么才能弄到那么好的合同呢

miaolq · 发表于 2008-12-7 21:04

今年是没胆量跟各个单位扯合同的事了

让你的劳动合同滴水不漏

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劳动法，劳动合同算个屁！