随着公司生产任务不断增多，规模不断扩大，为更进一步适应公司生产需要，优化人才队伍结构，公司将面向全国各高校吸收更多优秀毕业生加盟（具体招聘需求见附表一）。并为毕业生提供良好的发展空间、培训机会和具有竞争力的福利待遇。比如：
l 公司通过内训（内聘、外聘）、外派（国内、外）、师徒制度等各项措施，全面挖掘个体潜质，有效提升员工个人能力及素质。
l 新入职毕业生通过3个月试用期及9个月的见习期的培养和锻炼，以公司需要及各人兴趣相结合为原则，进行见习期考核并定岗定薪。2008年度公司在相关对口院校招聘应届毕业生109名，其中81人分配到造船事业部，12人分配到海工事业部，13人分配到设计部，3人分配到质检部，他们在各自的岗位上积极学习、发挥其专业特长，正在为实现自己人生价值不断迈进。相信他们在师傅的带领下，经过了一年的见习期工作后将作为骨干力量战斗在不同的岗位上。
l 公司为员工提供福利午餐和免费的外部宿舍居住。同时，公司在目前施工场地极度紧张的情况下，仍然着手搭建公司自有食堂、宿舍，计划在2009届毕业生到岗前可以投入使用，目的在于持续不断地为员工改善吃、住等的基本生活环境。确保员工在休息好、生活好的前提下以饱满的精力投入工作当中。
l 公司依据国家有关规定为员工缴纳社保五险、住房公积金、人身意外伤害保险及年度健康体检等的待遇。其中住房公积金的投保比例更是略高于天津市的普遍水平，即个人、企业各担负12%（住房公积金限城镇户口员工享受）。
楼主: 泡沫猪
发表于 2008-10-27 14:51
小姑娘别着急，比如今天的中航技不错的，解决北京户口，10月31号GL来，不过貌似不招应届，11月4号ABS来招审图的，貌似2－3个，中石油还没出现呢，12月4号的法国船检局来招搞海洋平台的，是法力咨询公司
楼主
发表于 2008-10-29 11:53
