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发表于 2014-8-31 21:16
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来自： 中国山东烟台
一。从劳保待遇、正规性来讲，小公司肯定是不行的，等市场不好了，老板自己都吃不上饭了，哪还顾得上你？这个时候一般看老板人品，人品好的老板能好些。
二。从工作性质上来讲，小公司里的人一般都是多面手、万金油，懂得范围很广、学到的知识是相当多的（前提是你愿意学），但一般技术深度不行。工作也比较累，小公司培养出来的人一般比较务实，小公司人际关系也简单。大单位的技术人员，一般专业性极强，就懂那么一个小小的方面，但有深度。
三。从未来跳槽角度，小公司出来的人，牌子不响，碰上大国企招人，有的HR只图花架子，不一定要你。大单位出来的人，表面上NB哄哄的，惹眼球，这本身就是价值，虽然不一定是实干家。
四。从未来创业角度来讲，小公司培养一般是务实小老板，大公司出来的，是高大上，干投机买卖的老板多些。
五。从纯做具体工作来讲（画图），大船小船没啥大区别，但如果做主管，短时间内两者不可互换，互相干不了（我见过不服我话的最后都服了）
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