咨询国企正式工与合同工的区别是什么？

我心飘逸 · 发表于 2013-12-3 08:20

殷律师：您好
         最近因户口问题，一直困扰。最近我市出台《特定时期大中专毕业生户口“非转农”政策》，但其中有一项限制条件：就是未曾被事业单位、国有企业、县级集体企业正式录用的规定。本人因之前2001年毕业后应聘至一家国有性质企业工作，后辞职进入私营单位。当初与那家国有企业签订的是劳动合同，企业缴纳了基本社保（市最低标准），职工档案中招工性质也明确写有是：合同制用工性质。劳动合同工资也是计件制标准，每月收入也不稳定。故这次在办理“户口非转农”手续中，劳动局要求去原单位打“正式工/非正式工”证明，但原单位开具给我的是“正式工”证明，他们说“从1996年开始凡是企业用工,无论是国有企业、私营企业、外资企业、个体企业、甚至事业单位，招用的员工一律都要和企业签订劳动合同，所以统称为劳动合同工。只要签订了劳动合同，都视为“正式工”。因为原单位开具了“正式工”证明，故劳动局认为本人是被国有企业正式录用了，导致不能办理此非转农手续了。
      请问殷律师，劳动局的认定是否正确？国有正式工与合同工有没区别？

殷小军 · 发表于 2013-12-3 10:36

从合同的角度分析应该说没有问题。只要与用人单位签订劳动合同就是用人单位正式员工。正式工和合同工的这种说法，主要存在于有编制的单位，有编制的人叫做正式工，没有编制的外聘人员，往往被称为合同工。作为企业，只要与企业签订劳动合同，严格来讲不应该存在正式工和合同工一说。

我心飘逸 · 发表于 2013-12-3 10:58

殷小军发表于 2013-12-3 10:36
从合同的角度分析应该说没有问题。只要与用人单位签订劳动合同就是用人单位正式员工。正式工和合同工的这种 ...

国有企业也存在编制，但我这个不在编制内的，只能说是外聘合同工吧？

关于非转农文件中规定的这个限制条件也应该指是有编制的就是正式录用这个概念吧？

我心飘逸 · 发表于 2013-12-3 13:50

殷小军发表于 2013-12-3 10:36
从合同的角度分析应该说没有问题。只要与用人单位签订劳动合同就是用人单位正式员工。正式工和合同工的这种 ...

恩知道了谢谢您，

殷律师！

kaixuan8418 · 发表于 2014-2-19 16:14

就是说一个是长期的，另外一个是不确定时间的！！