五年多的国企经历，让我伤透了心

liuti98 · 发表于 2013-10-12 21:19

　　8年多前，我因为身体的原因，无奈地离开了一个很有前途的行业和企业，通过关系进入了珠三角最大型的造船国企成为一名基层的一线工人。当我踏入这家国企的第一天，我就为自己鼓劲，希望让我的人生在这个企业重新出发。
　　于是，我踏踏实实的在这里工作。当时公司要求考取技能操作证，但当年的技能操作证考证安排已经过了。我为了早日适应岗位的要求，自己在社会上考取了技能操作证。每一天，我都努力的完成着上级交给我的任务，我不仅完成了本职工作，还帮助班组长完成一些抄写的工作及板报工作。那时候，班长把我当作副班长用，而且班长每次出去吃饭都会把我叫上。我觉得虽然工作量很大，但我觉得自己的努力没有白费，起码自己的才能得以发挥。但同时，我觉得自己的身份很尴尬，因为我不是班长，却在做班长的工作，一次，我在帮他们写资料，被课领导看到，课领导大发雷霆，并要求班长们把交给我的抄写工作自己完成，因为那些是他们的职责，于是我就把工作交回给他们，然后做回本职工作。于是我就安安心心的去做回自己的本职工作。
　　在工作三年多以后，一次要提副班长，我觉得，即使这次不是提我，也应该提一个有能力的人吧？但结果却提了一个同样只有三年资历的员工做副班长。我百思不解，为何这些职务不是选举产生，而是内定。那个人成为副班长的道理，就是他每个月帮某位领导“背数”（“背数”就是指小金库，这里是我们的说法）可能有人要说，没有证据，不要乱说。但我要说的是我是从那副班长的同学口中得知的，因为这是他同学的亲眼所见（以下称那男为副班长，他同学为A君）并且，是A君亲眼所见。当副班长还不是副班长的时候，有一次，A君把他的工资单抢过来看了一下，不看不知道，一看吓一跳，他的工资，足足比我们的正常工作高了一千五百员，而且那时候，他跟我们是同一级别，工作积极性，工作态度，工作能力都比同他一起进来的差。而在几个月后的一次外出的时候，A君看到了副班长在银行转账，A君偷偷的走进去瞄了一眼，结果发现他在给某位领导转账，数量正是比我们多出来的那一部分。
　　终于要讲到提名副班长的事了，后来，提名副班长，结果出来以后我们也明白了当中的关系。不过细想起来，其实，任何领导都会发展自己的关系户，不然自己的地位不稳。这是人之常情。
　　
　　而这个国企让人最伤心的，并不仅仅是选举。更重要的是对待员工的态度。08年的金融海啸在影响在2010年显现出来，该国企大量裁员，一而再再而三的降低薪酬，甚至不惜用极低的薪酬来强迫员工离开，就是在这个大环境之下，很多员工被企业这个无情的举动所伤害，被迫离开。而且企业还定立了很多很不人性化的规定，比如黄红牌制度，课、工段的考核制度就更不用说了，数量完成可以著书立说。很多员工在这种压抑的工作环境下，同样选择了离开。
　　另一个让人伤心的原因，是这里混乱的管理。领导比员工多，是这里基层员工最常说的一句经典名言。甚至一个二十多人的班组，居然要5个班长管理，可以想象这么一个架构，这座金字塔要多高就有高，同样，领导多，自然口也就杂，意见不一，众说纷纭，部门也部门各自为政，领导以自我利益为核心，而最终导致基层员工要为他们的意见不一、众说纷纭、各自为政埋单，最直接就是工作量大量增加，而他们为此仅仅只需要付出一句“对不起”。一些管理人员，完全不懂得管理，在8年多里，我听到过我们的工段长说过表扬的话，十个手指头都可以数得清，这绝不夸张，就是十个手指头，不包括脚指，（本人也声名，我20指健全。）他说得最多的就你不服从，我就考核你，扣你系数分等等的说话。在工作现场，一但工作出错，还没有弄清情况，先把员工叼一顿，而不是为员工考虑一个解决的办法，而有一次，班长已经想好了问题的解决方法，工段长仍然我行我素，先叼了班长和我们一顿。从那一刻开始，我坚定了我离开的决心。
　　员工心生怨恨，离开的员工基本上都是带着怨恨而离开，对于一个企业的口碑，可不是一件好事，曾经有个同事说了这样一句玩笑话：“可以让每位辞职的员工都心生怨恨，这不能不算是企业的一种成功”。但这又怎么样？企业的高层是意见接受，态度照久，因为这个世界，不知情的人还很多，愿意留在这个企业的人还很多，而且企业除了不能没有老板，却可以舍弃任何一个人。这就是为何这个企业这么有恃无恐。只要发得起工资，出得起更高的薪酬，这个企业依然能够生存，更何况，这是一个央企。
　　我并不是要黑某个企业，我只是想把我在这个企业经历过的一些事情反映出来，因为我马上要离开这个企业，如果这个企业或者同样是同行业，有同样问题的企业领导看到，希望您们带着一颗思考的心，来对待我今天提出的这些问题。可能有些话语有些尖锐。以前，是因为顾及到企业形象和领导的看法，所以很多问题都不敢提出，不过既然我都要离开这个企业，远离这个行业了，我也无需要再隐藏什么。
　　

　　　

liuti98 · 发表于 2013-10-12 21:27

自己先顶一下

神瑛侍者 · 发表于 2013-10-12 21:35

一样的水深火热

liuti98 · 发表于 2013-10-12 21:39

其实造船行业的前景是不错的，先不说国外，就说国内吧，假如到2020年中国的目标真的是建造5－6艘航母的话，就意味着将会有大大小小的5－6个航母作战群，一个航母作战群大小护卫战舰、补给舰等等的都需要各大船企去完成建造，而且随着经济的复苏，运输行业也将随之兴旺。但对于离开，我只想说，不是因为钱的问题，而是这里企业文化和管理水平。

liuti98 · 发表于 2013-10-12 21:42

现在这位工段长，是我们原来的那帮兄弟一起帮他打好的江山，然后，他才有今天的成绩，但他却一个个的把这帮兄弟逼走了。

809722813 · 发表于 2013-10-12 21:46

顶上保持围观，其实离开挺好的，呵呵

huangye888612 · 发表于 2013-10-12 21:48

原来也在国有企业待过，有同感啊。

Dest · 发表于 2013-10-12 21:48

顿感无力。。如果偌大的企业缺失了以人为本的理念，纵使是央企，也是扶不起的阿斗

黄河汛兵 · 发表于 2013-10-12 21:48

不是你的问题，龙穴基地本来就有问题

liuti98 · 发表于 2013-10-12 21:51

离开也有离开的无奈。如果企业文化和领导的管理理念的先进的、理智的，我想没有员工会离开。

liuti98 · 发表于 2013-10-12 21:54

黄河汛兵发表于 2013-10-12 21:48
不是你的问题，龙穴基地本来就有问题

现在龙穴已经易主了，据说这个也不是什么好主子，真是天下乌鸦一样黑啊

liuti98 · 发表于 2013-10-12 21:55

Dest 发表于 2013-10-12 21:48
顿感无力。。如果偌大的企业缺失了以人为本的理念，纵使是央企，也是扶不起的阿斗

总而言之，有一种无奈，叫工作在国企

lzcoua · 发表于 2013-10-12 21:55

十五年前就这样了，淡定。

liuti98 · 发表于 2013-10-12 21:58

huangye888612 发表于 2013-10-12 21:48
原来也在国有企业待过，有同感啊。

哈哈，同是天涯沦落风尘过路人

liuti98 · 发表于 2013-10-12 21:59

lzcoua 发表于 2013-10-12 21:55
十五年前就这样了，淡定。

老师傅，请指点迷津啊。

837016509 · 发表于 2013-10-12 22:00

怎么觉得你说的是厦船里面的？

lbship · 发表于 2013-10-12 22:01

国企，，这个制度，，哎，，伤心

liuti98 · 发表于 2013-10-12 22:02

837016509 发表于 2013-10-12 22:00
怎么觉得你说的是厦船里面的？

不是，不便直说，不过我相信你那里应该跟我们这边的情况差不多。

liuti98 · 发表于 2013-10-12 22:06

lbship 发表于 2013-10-12 22:01
国企，，这个制度，，哎，，伤心

企业裁员我觉得是无可厚非的，只是我们希望企业做得坦坦荡荡的，不要用一些小企业的下三流手段来对待自己的员工。何况现在是信息时代，总有一天，企业的不好会传遍天下，到那个时候，钱就会到了解决不了问题的时候了。再高的薪水也有可能请不来好的员工。

liuti98 · 发表于 2013-10-12 22:10

谢谢大家的分享，我现在心情好一些了。

五年多的国企经历，让我伤透了心

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