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十年回眸,感悟企业成败之道

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发表于 2013-10-5 02:49 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国北京
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    从走出校门开始,到现在已经工作有十多个年头了。这十年,是我从二十岁到三十岁过渡的热血年龄,更是经历世事、参悟人生的关键时期。这十年,我做了许多工作,作了许多项目,涉足了许多行业。作为一个职业策划人,我有幸与众多的投资商、企业主接触,对很多项目立项发展、运营管理和营销推广的内幕非常清楚,对诸多老板的成败和企业的兴衰看看也得很透彻。
    为什么许多老板发展很成功,却突然倒下了呢?为什么有些企业做的很强大,却突然关门了呢?为什么许多品牌看上去很成功,过几年却销声匿迹了呢?为什么一个收益颇丰的公司,却突然因为资金链断裂而破产呢?凡此种种,必有因果。根据我这十年的观察和深度接触,我总结出了一些成功与失败的原因和道理,适逢前天扬州一位朋友问我有何感悟,所以今天很有必要说说自己的看法,将我的回顾与总结与大家一同分享。
    一、资源整合、把握时势
    许多老板感觉自己关系很多,人脉很广、人缘很好,但是在作项目过程中却发现有用者寥寥无几,能助力者屈指可数?许多投资人在某地招商部门或某融资者的一通忽悠下,立即投资某产业,感觉那是阳光产业、朝阳产业、新希望产业等等,但很快发展方向错误、进退两难,导致项目失败、资金受损呢?
    实际上人的资源可以有许多,但是你要会归纳、会优化、会利用,把合适的资源整合起来,用在最恰当的地方,才能给自己带来益处。可投资的项目也有许多,但要善于观察局势、分析政策形势,还要自己考量这个产业的发展环境、未来竞争点、盈利能力、投资回报比等等因素,同时根据自己的主业发展战略进行适度延伸,才有可能投资成功。而不是十分钟路演,一个商业计划书就把自己打动了。
    所以,成功之道在于:资源整合、把握时势。
    要资源整合、扬长避短、分门别类、人尽其才、物尽其用。挖掘所有能用的资源,加以整合、为我所用。摈弃不恰当的资源,轻装上阵、快速前进。
    要把握时局、分析形势、研究政策、深度谋划、战略为王、适度延伸。要长期观察国际动态和国家形势,研究政策动向和社会发展趋势,为企业生存发展做好战略谋划。善于把握时机,为企业赢得发展机遇,树立战略优势。
    二、量体裁衣、谋定后动
    无数人都梦想着一本万利,许多人都想着一夜暴富,于是投资、决策往往非理性的,对于利润的追求也是不择手段的。甚至要求策划人员、咨询公司、公关公司帮助他们以超常规的创意、方案和手段去办一些事,从而导致了许多奇异事件和失败案例。这是为什么呢?
    因为,凡事都要遵循事物的基本规律,市场如此、品牌如此、投资如此、策划更如此。一个人不可以超出自己的实力范围去做异想天开的事,一个策划师也不可能靠一个怪异的创意或事件炒作就能让品牌成功,一个企业更不可能在运气好时赚了点钱就能长久盈利。凡事都要适可而止、恰到好处为妙。
    所以,成功之道在于:量体裁衣、谋定后动。
    要根据自己的五力“能力、精力、财力、智力和功力”来做事,对自己进行深度剖析、找出优劣势,量体裁衣制定出最合适自己的方案、策略、路线和目标,把每一步都先谋划好,然后全力出击、直取目标。不能不看路、先上马,然后在十字路口徘徊。
    三、强效执行、坚定不移
    为什么许多企业有宏伟的愿景,却迟迟无法实现?为什么许多投资人在项目启动时热情高涨,最后却不了了之?为什么很多品牌红极一时,过几年却不见踪影?为什么许多方案看起来天衣无缝,却不能作成功呢?
    因为,执行力才能是成功的保证,再好的谋略、再秒的计划、再美的设想也要有人去做、去努力、去拼搏。而且在前进的过程中,要坚定不移地沿着自己的目标方向去走,不可随意改变路线,被某些诱惑所迷,导致方向不明、走上歪路。
    所以,成功之道在于:强效执行、坚定不移。
    一旦定下目标,定下发展计划和行动方案,就需要组织力量强效执行,以坚定不移的意志去完成使命。走自己的路,让对手被诱惑。
    四、常抓不懈、控制危机
    我们经常见到很多企业制度非常健全,文本装帧非常精美,却发现团队纪律松散、工作散漫;我们还会发现很多大企业,内控措施严密,质量管理不缺,却出现产品事故、品牌危机;我们还会发现,许多公司经营人才济济、规模庞大,却发展得时好时坏、时快时慢。这是什么原因呢?
    因为,做事经常虎头蛇尾,制度没有得到落实,监管人员没有尽职,质量保证体系没有常抓,风险控制没有遇见性,人浮于事、应付差事等等。还有人治现象严重,老板没有常抓不懈,总经理经常更换,换个好的企业运营就好点,换个坏的企业管理就松散。一朝天子一朝臣,制度跟着人改,没有常态化的机制和管理举措,没有恒定的发展目标和前进方向。
    所以,成功之道在于:常抓不懈、控制危机。
    要用制度管人,要按章法办事,要传承企业使命和文化体制。对于日常经营管理要常抓不懈,对于生产服务要精细管理,对于营销推广要不断努力,这样才能保持长效发展动力,使得企业团队始终如一、全力以赴。
    要把危机管理提到一定的高度,防范于未然。在所有方面都要建立危机控制和预警机制,并且成立质量管理部门来进行日常督导、危机管理和危机公关。
    五、坚守本业、有限扩张
    最近温州、宁波、南京等地出现了不小的跑路潮、倒闭潮,很多产业出现空心化的现象,很多大老板或破产、或逃跑、或压力巨大而离奇死亡,为什么会出现这么严重的情况呢?是否真的通过政府救助能够解决呢?
    我们都知道中国近些年,许多企业通过某些行业、某些运作手段发了点财,积累了一些资本。而资本是不会躺着睡觉的,所以就不断的寻找新的投资机会,于是许多企业开始了多元化,盲目地向房地产、股市、黄金、农产品、矿产、水电、新能源等领域投资,导致了非常严重的经济泡沫化,甚至有很多人把积累的财富直接拿去放高利贷,只快活了一阵子便因资金链断裂而破产。定力是已经成为目前这个社会最缺乏的要素,狂躁已经成为这个时代的众生标签。那么,如何才能有效增加投资,扩张产业,又能保证企业运营的安全呢?
    我认为,成功之道在于:坚守本业、有限扩张。
    人需要有定力,坚守本业,把主产业全力做好,有效提供市场占有率、客户满意度和企业经营收益。然后,在主业的基础上进行产品延伸、服务延伸、盈利模式延伸等,进行有限的扩张,最终形成以主业为核心、以副业为补充的产业链,强化对产业上下游的控制力,提高自身的竞争力,这样才是长久之道,成功扩张之路。
    六、诚信经营、善待客户
    当前的中国已经到了最不讲诚信、最没有道德的时候,人与人之间充满了怀疑感和不信任,激情与团结逐渐消失,冷漠与对立充斥社会。这其中有社会大环境因素,也有个别典范等原因,更是有现在金钱至上的普世价值观导致的,而最终害的还是芸芸众生。
    每个行业充满了潜规则,每个商人都想快速致富,诸多品牌造假,无数产品害人。在这个社会,客户已经不再是上帝,而是被欺骗的对象、被屠宰的羔羊。可到头来发现社会是一个圈,你在这个领域害了别人、别人在那个领域害了你,最后每个都是受害者。因为我们每个人都是创造者,也都是消费者。如果我们一味地去伤害客户,最后只能是害人害己,也许还会将自己苦心经营多年的企业和品牌搭进去,值还是不值、做企业的意义在哪里?这是我们每个人都需要自问自省的重大问题。要想获得长久的成功,必须懂得真正的商道。
    我认为,成功商道在于:诚信经营、善待客户。
    一个企业要想健康发展、长久经营,还是要回到诚信的轨道中来,做出优质的产品,提供真诚的服务,这样消费者才会信任你,才会成为你的忠诚客户,企业才能财源不断。
    我们还要学会善待客户,要用真品、真诚和真心去赢得客户的信赖,要时常想起客户、挂念客户、关爱客户,这样才能赢得客户的心,这样才能产生忠诚度,所以一个企业必须要设立客户关爱中心,或者要求业务部门要具备客户关爱职能,善待每一个客户、才能获取每一份回报,才能走的更远、更稳、更长久。
    七、用人得当  责权明晰
    现在企业普遍缺人,感叹人才难觅。可是诸多的人才又普遍缺乏平台,感叹良主难寻;有的企业虽然人才济济却人浮于事,工作效率低下;有的企业董事长和总经理、总经理和副总及经理之间出现了诸多对立冲突的矛盾,相互不信任、每人留一手,导致内耗十分严重;还有的企业高薪聘请人才、待遇优厚,最后还是留不住人,难以形成核心团队、中坚力量。这是为什么呢?
    这些看似对立的矛盾,实际上只有一个问题,那就是企业的识人、用人和留人机制有问题。
    要解决这些症结,成功之道在于:用人得当、责权明晰。
    企业首先要明白自己需要什么样的人,然后再去寻觅。在寻觅过程中先要能够识人,看出一个人的真正品质、能力和个性;然后把他放到一个最恰当的位置上,这样才能人尽其才、才尽其用。为了企业和人才的共同成长与发展,还需要创造一个稳定的环境、提供一些必要的保障、分享一同打拼的成果,这样才能留住人才。
    同时,也需要明确每个岗位的责任与权利,有利必有责,有福比有难,要树立“有难同当、有福同享”的理念,使得企业主、职业经理人、管理层以及每个员工能与企业共进退、同患难,一起面对难题、一同开创业绩,一块享受成果。董事长、总经理都要成为整个企业团队的表率,树立好的模范榜样,这样才能让管理层、执行层的人觉得跟你干着带劲、有意义,才能真正形成凝聚力、号召力和战斗力。
    八、重视战略  决策明断
    为什么很多产品做了许多年却未见起色?为什么很多品牌做着做着就找不到北了?为什么很多企业走着走着就迷失方向了?为什么很多公司盲目投入许多无关的产业?为什么那么多项目上马途中停工了?
    实际上,除了政策环境和质量因素外,基本都是出现了战略误判或战略不明的情况。许多企业主不把战略当回事,凡事拍脑袋、投资靠热情、营销靠感觉。所以,就会出现上述情况;那么,怎么样才能规避这类症结呢?
    我认为,成功之道在于:重视战略、决策明断。
    企业战略不是空洞的大话、空话和套话,而是经过各方面条件论证允许的系统战略措施,包括企业总体发展战略、竞争战略、品牌战略、服务战略、营销战略、产品战略、创新战略等等,涉及企业的方方面面,是保证企业获得正确发展指引和不竭动力的源泉。一个没有战略或战略不明的企业,是不会获得真正的成功和长久的发展的。
    有了明确的战略,还需要适时英明的决策。它关系到经营的好坏、企业的成败和产业的兴衰,决不能靠拍脑袋,也不能感情用事,而需要针对每一个事情进行详细的论证和观察,综合评估后认为非常可行再上马。但是这也不能保证就是正确的,所以在执行过程中要根据情况适时调整,控制危机,以确保目标实现。
    九、诊断自我  优化创新
    许多商人成功了,就沾沾自喜;头衔多了,就不可一世;最后出现了是非不断、浮云漫天的局面。许多品牌出名了,就欺骗客户;大牌了,就为所欲为;最后出现恶意欺诈而被处罚、质量事故被关停的局面。许多企业做大了,就盲目扩张;做强了,就盲目上市;最后都出现了一扩张就倒闭、一上市就跌停的悲催局面。那么,这些是什么原因导致的呢?
    实际上,人会生病,企业也会生? H松×丝匆缴笠瞪×耍残枰匆缴V徊还衷谏缁崞笠狄缴欢啵悦磕暌凶芙峄毓耍胪獠孔裳宋式邪崖觯云笠稻芾斫姓锒希页錾讨械奈侍狻⒎⑾址⒄沟缆分械牟涣记阆颍适背鎏ㄕ暮捅涓锎胧欢霞右杂呕⒅刈椤⒌髡痛葱拢沟闷笠凳贾毡3纸】档幕怼貉锏亩分竞透吣艿恼搅ΑU庋拍芰⒂诓话苤亍?
    所以,成功之道在于:诊断自我、优化创新。
    十、适度休整  持续发展
    人一直高速奔跑会上气不接下气,甚至会戈然而止出了大问题。一个企业也是如此,在高速增长、快速发展的过程中,同样会出现内部紊乱、人才不济、资金断裂、外部危机等状况,所以要跑一段休一休,进行适度休整、调整状态、补充人马、备齐粮草,再度出击。这样才能在更大更广阔的战场上取得优势、打赢战争。
    在发展过程中,要坚持“健康、长久”的理念,走可持续发展的道路。不要单纯追求效益,也不要只图一时暴利,更不要饮鸩止渴,在利润效益追求上要适可而止,在待人处事上要和谐共赢,在社会效益上要适当贡献,这样才能创造一个良好的内部和外部环境,才能在有效提升经济效益的同时,也提升了社会效益,形成内外和谐、协调统一的可持续发展局面。
    所以,成功之道在于:适度休整、持续发展。
    后记:本文是作者多年来的感悟,从一个企业的“资源运用、策略制定、执行能力、危机管控、产业扩张、服务经营、用人之道、战略决策、诊断优化、休整发展”十个方面进行了浅显的总结评论,并提出了一些自己的观点,期望能对危局中的企业主们有所帮助。
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龙船学院
发表于 2013-10-5 12:20 | 显示全部楼层 来自: 中国天津
个人感觉:这些道理那些企业家们、经理们都懂,但是一旦涉及到企业利润、个人得失、业绩的时候这些就都被抛掷脑后了....
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发表于 2013-10-25 22:18 | 显示全部楼层 来自: 中国山东青岛
哎呀,市场不怎么好呀
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发表于 2013-12-15 15:02 | 显示全部楼层 来自: 中国广东东莞
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发表于 2014-10-20 06:20 | 显示全部楼层 来自: 中国山东烟台
这个稍加整理,可以出一篇论文了
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发表于 2015-5-31 12:15 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
楼主讲的很有道理
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