船企高管薪资标准该如何制定？

水平 · 发表于 2008-8-24 14:18

大家可以发表一下自己的看法啊

repairsky · 发表于 2008-8-24 14:34

高管薪资一般以年薪+红利的方式计算。标准嘛，当然也分两部分。红利不说，单说年薪：应该根据公司的人员、设备、年造船吨位、赢利情况和市场行情确定。最需要指出的是，应该避免部分国企的党政、工会和纪检人员工资过高。有些非生产、经营和技术部门高管工资可高达百万以上，是普通技术人员的30倍！

水平 · 发表于 2008-8-24 16:19

关键看董事会的作用是否起到了相应的作用！

repairsky · 发表于 2008-8-24 16:27

确实是如此！

金陵老船工 · 发表于 2008-8-24 16:35

纠正楼主的说法:不是高管,我们通常叫做企业经营层.国企就不说了,私企要看老板的实力和对造船的理解了,目前从30万到250万的都有,区别很大.

水平 · 发表于 2008-8-24 16:47

国企的改革后的董事会不叫董事会，监事会只是个摆设，工会更是中国特色，根本不能完全独立出来！大家回头看看自己的集团公司或者公司是不是这样的情况？政治是经济的集中表现，翻过来了那就完蛋了！

水平 · 发表于 2008-8-24 16:48

目前国内外高管的考核标准都不完善，国内更是乱搞一气！

海上铁匠 · 发表于 2008-8-24 16:56

一直都是在底层，看看各位的高见。

水平 · 发表于 2008-8-24 17:10

就是要看看底层的人士是怎么看待这个问题的！

xuehu122 · 发表于 2008-8-25 11:05

高管待遇要和企业的效益挂钩！！

独品清茶 · 发表于 2008-8-25 11:23

人力资源部的问题

水平 · 发表于 2008-8-28 08:31

原帖由 xuehu122 于 2008-8-25 11:05 发表
高管待遇要和企业的效益挂钩！！

你说的是必备条件之一，目前都有这一项考核条件

不会糙船 · 发表于 2008-8-30 08:07

国营企业一般定的比民营、合资的低,但是如果把灰色收入算进去比他们就又要高.

crane · 发表于 2008-8-30 08:14

对于私企，生产效益作为唯一的考量标准．

queen0452 · 发表于 2008-8-30 10:37

重能力，不问出身
重成果，不问过程

船厂，我觉得效益管理和人才管理才是王道，领导没有凝聚力，整个厂都如一盘散沙

xiayitiao · 发表于 2008-8-31 19:43

妈的，都是领导待遇好，员工差，

yuxiaomao123 · 发表于 2008-9-16 10:27

20年后，你不是高管都不行啊

zmb001 · 发表于 2008-9-23 08:22

船企高管？这就要看他能给你创造多少价值了。他所创造的与他所得的是成正比的。我们公司一名设计所高管人员，年薪是100万

wangshulin1 · 发表于 2008-9-28 11:03

现在什么高管不高管,都是有路的在混饭吃呗.做个一般的高管普通人都会,如果要创造什么价值,给船厂带来什么积极性的东西,那才是最难的.所以啊,一般的高管年薪给个20---30W已经很对得起他们了,再高你就太浪费钱了.但是现在实际情况是在后面加个0,悲哀啊.一帮吸血鬼+蛀虫.
一个造船企业2000个人,几十个高管,如果把他们的年薪后面少个0,那么2000个人每年能多加1W,工人积极性不要太高啊,哈哈,高管20---30W爱做不做啊,这社会有的是有能力的人做.

LI0531 · 发表于 2008-10-4 12:50