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纵使漂泊的船也有靠岸的时候,STX恢复上班的日子却遥远的让人看不到尽头。
先是停电,放假一天,再通知放假一天,再通知放假一天……
先是无薪休假一个月,再通知继续无薪休假一个月,再通知……
先是十一奖金延期发放,再通知春节奖金延迟发放,再是绩效奖金延迟发放……
先是3月工资延期发放,再通知4月工资延期发放,再不通知……
多少STX的员工已经为公司流血流汗了3年,4年,5年,大家对公司有着很深的感情。有多少人即使疾病缠身,仍在坚持工作;有多少人在万家灯火的夜晚还在STX的厂房或者船台可以看到他忙碌的身影;又有多少人在STX的平凡的岗位上献出了宝贵的生命。STX的员工为公司付出了太多太多,而公司又回馈什么给了那些热爱它的员工们?不发奖金?放假?不发工资?取消长期服务奖?续租房子收回家电家具?
奖金延后发,大家理解,少吃点肉呗;工资延迟发,大家忍了,挺一个月呗;
无薪休假,大家认了,发基本工资呗。现在倒好,基本工资不发,恢复上班遥遥无期。STX你不知道吗?大家辛苦在公司工作了几年,挣得工资就够买个首付和每月房贷;STX你不知道吗?不上班大家还得照样还房贷的压力;STX你不知道吗?有的女员工已有身孕在身,需要营养需要钱;STX你不知道吗?有的员工的父母疾病缠身,做儿女的却拿不出医药费。无薪休假行,你倒先发奖金啊?你不让员工另外找工作行,你倒发个基本生活费啊?公司有困境,大家愿意分担,可是员工的困难,公司考虑过吗?长期服务奖取消,你寒了曾经为公司鞠躬尽瘁的优秀员工们;优秀的员工离职不支付赔偿金反而辞退的给,这就是公司的人事制度?续租房合同里增加家电家具回收,公司怎么就知道克扣自己的员工?
"WORLD BEST"能否实现我们不知道,但是我们相信STX是一个世界级的大公司,能担得起对员工的责任,大家会愿意分担公司的困境,愿意勒紧裤腰带与公司共度难关。可是到现在为止,公司做的哪一点像个世界级公司啊?先是一天一天的放假,有的人相信明天会上班,守在岛上,有的人回了瓦房店又回长兴岛,到晚上又通知继续放假,又得回去,来回路费都100多了。公司资金链有问题,没有提前预警吗?欠债58.9亿,不知道风险吗?我们的保险公积金扣了未缴都用到了哪里?公司困境如何解决,作为员工有权利知道进展吧?放假到底需要多长,公司预想不到吗?一天推一天,一个月推一个月,让员工空耗青春吗?放两个多月了,有多少员工已经揭不开锅,有多少怀孕的女员工整日郁郁寡欢,有多少员工因无工资发放而无力养家,有多少员工因此家庭不和,有多少员工的孩子嗷嗷待哺,有多少员工因社保医疗欠缴无法看病……而公司就一个顺延就轻松完事了。一点不考虑员工的困难吗?对急需用钱的,不能设个贷款制度吗?对即将临产的孕妇,不能订个特殊政策吗?对疾病缠身,无法就医的不能先补交医疗保险吗?一个世界级的大公司,怎么一点应急的措施没有?倒是克扣员工的办法一个接一个呢。
中国有句老话,欠债还钱,天经地义。十一春节奖金,绩效奖金,社保医疗公积金,所有这些都是公司欠员工的,只要公司存在就应负责的。这些钱公司不是给不起,为什么拖欠呢?如果STX-一个世界级的企业连自己员工的债都不偿还,那它欠的债就不是金钱能够衡量的,因为在员工的心里欠下的是永久的感情债。这些员工不光是中国的,还包括韩国的,也包括世界的。
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