请大家谈谈外协工的管理

玉娇龙 · 发表于 2008-8-20 21:47

随着造船模式的转换，市场经济的发展。我们现在造船的生力军——外协工，决定了我们的建造质量和交船周期！
欢迎大家就外协工的生活、生产、安全、待遇等方面的管理发表意见！

crane · 发表于 2008-8-21 08:11

要直接管理外协工很难，现在基本是控制老板和带班长．
目前行情下是一片混乱．

qingyu · 发表于 2008-8-22 12:16

more training & education for subcontractors.

玉娇龙 · 发表于 2008-8-22 12:21

原帖由 crane 于 2008-8-21 08:11 发表
要直接管理外协工很难，现在基本是控制老板和带班长．
目前行情下是一片混乱．

能具体说探讨一下如何控制老板和带班长吗？
虽然我不喜欢控制这个字眼！

8886 · 发表于 2008-8-22 12:26

关键是钱,打工就是为了多挣点钱

玉娇龙 · 发表于 2008-8-22 14:11

原帖由 8886 于 2008-8-22 12:26 发表
关键是钱,打工就是为了多挣点钱

难点是如何能够合理的多挣点钱

13487211678 · 发表于 2008-9-8 21:42

难,真难

不会糙船 · 发表于 2008-9-9 19:11

签合同很重要

旗舰 · 发表于 2008-9-9 19:49

要管理好老板,多督促,勤监督!
抓好经济命脉.

repairsky · 发表于 2008-9-9 20:28

新劳动法是倾向于弱者的。有时合同可以不用签（小厂可行），但对他们要厚道！加强管理力度，同时做到感情笼络、工资留人。时不时要忽悠一下他们！

repairsky · 发表于 2008-9-9 20:40

要用最少的钱管好员工，是老板的最高目标！

造传人 · 发表于 2008-9-9 22:15

关键就是要跟外协工们的老板协调好，毕竟外协工是由他们的老板管理的。

想得理想化一些，可以给他们的老板培训培训，提高提高管理能力，给他们一些知识和管理技能上的支持。如果还能给外协工的老板一些金钱上的激励的话，效果会好很多。但是…… 这些都是不可能的，现实就是现实，船厂的旧体制及人情世故决定了“现代管理”上的种种阻碍。

除非哪个船厂能把那些不可改变的“潜规则”打破。

[ 本帖最后由造传人于 2008-9-9 22:18 编辑 ]

13487211678 · 发表于 2008-9-10 19:49

人性化把管理变服务

coscowww · 发表于 2008-9-13 20:29

人性化管理

jeromev · 发表于 2008-9-14 14:47

学习学习

yuxiaomao123 · 发表于 2008-9-16 09:50

外协是船厂中的一个弱势群体，但又是船厂发展的主力军，我个人认为管理混乱的原因主要在于外协老板。他们把工人只是当成了赚钱的工具，为了攫取巨大的利润。

421bbq · 发表于 2008-9-16 21:16

我现在呆的这个场是够乱的分工不明确管外协的饭补和高温补助搞得外协工以为船厂是老板
什么问题都到人力资源闹

大将 · 发表于 2008-9-16 21:43

外协连自己的老板是谁都不知道？

南通船人 · 发表于 2008-9-17 07:51

很难达到这么个境界的啊

大将 · 发表于 2008-9-17 08:02

人性化？先告诉我“人”是个什么“性”，然后咱们再谈“化”吧

请大家谈谈外协工的管理

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