请大家谈谈外协工的管理

large312 · 发表于 2008-9-17 09:50

少拿人家一点就好了

xch781212 · 发表于 2008-9-18 13:32

比较难于管理

meet · 发表于 2008-9-19 17:03

从理论上讲船厂与外协公司是利益共同体,船厂应当帮助外协公司尽快达到公司要求的技术\管理水平,而外协公司也要从长期合作的角度考虑尽量配合船厂的工作,适当保持双方的利润度\良好的沟通关系.但实际往往是利益短期化,关系紧张化.怎一个难字了得!

造传人 · 发表于 2008-9-19 23:01

原帖由 meet 于 2008-9-19 17:03 发表
从理论上讲船厂与外协公司是利益共同体,船厂应当帮助外协公司尽快达到公司要求的技术\管理水平,而外协公司也要从长期合作的角度考虑尽量配合船厂的工作,适当保持双方的利润度\良好的沟通关系.但实际往往是利益短期化 ...

说穿了…… （我怎么尽说黑暗面，唉～～社会啊社会～～）

同意你的观点！这事儿……说穿了……其实压根不是什么利益共同体，多数所谓的合作，本质上顶多只能算是建立在金钱和利益基础上的互相利用关系。基本上就是属于大家为共同利益而奋斗，然后利益来了之后，就开始就地分赃，如果遇到分配不均，立马就跳起来拔枪相向，一直到某一方让步妥协为止，随后各自拿着各自的利益假装谈笑风生、吃吃喝喝，再商议下次去哪里劫钱。

以上只是一个比喻，请勿盲目效仿，以防枪支走火。

[ 本帖最后由造传人于 2008-9-19 23:03 编辑 ]

大将 · 发表于 2008-9-20 08:09

商品经济下的合作本来就是如此嘛，以利益为基础，以利益为目的

造传人 · 发表于 2008-9-20 13:52

国外谈商务合作，双方是在信任对方的基础上，首先讨论的是怎么样能让总体利益最大化；中国谈合作，双方是在怀疑对方的基础上，首先是各自心里想着怎么样能让自己的利益最大化。

这是我在商务工作上的个人总结，我在国企、民企、外企都做过。但未必是对的，属个人言论，仅供参考。:-)

大将 · 发表于 2008-9-20 13:55

需要一个过程来学习什么叫做双赢

wangshulin1 · 发表于 2008-9-20 15:14

找他们的负责人啊,有时候要杀一儆百

大将 · 发表于 2008-9-20 16:34

如果这个“一”那么好杀，那就天下太平喽

造传人 · 发表于 2008-9-23 00:17

往往是杀一增百，都来看热闹啦！

gaofei · 发表于 2008-9-23 07:41

现在外协干活的时候，只知道他们的负责人是他的老板！不管我们说的！
发福利的时候，就坚持认为船厂是他的老板！

大将 · 发表于 2008-9-23 07:57

崩搭理他
大事小事一律找他们老板说话
想要福利啦？你们头儿呢？给我叫来！

玉娇龙 · 发表于 2008-9-24 13:46

原帖由 造传人 于 2008-9-19 23:01 发表

说穿了…… （我怎么尽说黑暗面，唉～～社会啊社会～～）

同意你的观点！这事儿……说穿了……其实压根不是什么利益共同体，多数所谓的合作，本质上顶多只能算是建立在金钱和利益基础上的互相利用关系。基本 ...

这就是很明白的一个利益共赢啊！

3700M · 发表于 2008-9-25 20:12

很麻烦，现在老板都管不了自己下面的人，动不动就用走来威胁老板，现在到处都缺人

永不言弃 · 发表于 2008-9-25 20:22

这个帖子有分量

boleynyang19 · 发表于 2008-9-25 21:06

很难的

wangshulin1 · 发表于 2008-9-28 14:45

当然是和他们老板沟通了,自己去直接管他们,那你分成100个人都不够,有些违反规章的,就扣分,分数和每个队的待遇等有关,这样老板也会重视的.

博古寻道 · 发表于 2008-10-2 16:35

相当难管,涉及到很多方面的事情

jianquandaohai · 发表于 2008-10-18 15:15

如果将外协老板如何管理其成员也纳入合同，并对其管理进行干预或者说帮助，然后我们只选择那些管理有序的队伍。可行吗？

piero0305 · 发表于 2008-12-17 20:03

态度要强硬，让他们认识到船厂也只是盟友，敌人是老板

请大家谈谈外协工的管理

挺难的

相当难管

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