关于薪酬

zjwsos · 发表于 2013-3-18 22:45

各位大侠，请问贵公司的薪酬制度是如何有效制定的呢？能留住人才也能提高大家的积极性和创造性，同时也给企业带来了利润，请大家踊跃发表看法，在此谢过！

BRACKET · 发表于 2013-3-18 23:38

老大，现在这个行情。。。不降薪我们就烧高香了!

245381038 · 发表于 2013-3-19 06:23

工资收益稳定，按时发放

xj-wzhgl · 发表于 2013-3-19 07:11

现在提这个话题。。。。。。不合时宜啊

huangye888612 · 发表于 2013-3-19 08:13

当然稳定增长，按时发放工资，最受广大劳苦人民欢迎啊。

rock · 发表于 2013-3-19 09:53

BRACKET 发表于 2013-3-18 23:38
老大，现在这个行情。。。不降薪我们就烧高香了!

我们的工资增长只能靠新闻联播。

lzcoua · 发表于 2013-3-19 10:32

能留住真正的人才办法只有高薪，但可以平时发生活费，实现目标再兑现，但不能耍懒。

luohuiming · 发表于 2013-3-19 10:43

目前是留不住人才的

g.s.dong · 发表于 2013-3-19 11:32

务实点比较可靠，不要老是放炮和放鸽子

BRACKET · 发表于 2013-3-19 13:22

rock 发表于 2013-3-19 09:53
我们的工资增长只能靠新闻联播。

而且也只是在召开党代会和人代会的时候CCA-V才会提到这个，过年的时候他们爱问你幸福吗？结果出来个姓曾的，这个。。。

solutionisdone · 发表于 2013-3-19 13:35

按每年百分之三到五递增，如果经过精细计算发现养此人入不敷出时则裁掉。。。。。。

jerry50241184 · 发表于 2013-3-22 11:22

战战兢兢，唯恐被裁掉，但是心里又希望被裁掉。。。。。。

李洋溢 · 发表于 2013-3-22 13:39

jerry50241184 发表于 2013-3-22 11:22
战战兢兢，唯恐被裁掉，但是心里又希望被裁掉。。。。。。

真是够纠结。。。。。

jerry50241184 · 发表于 2013-3-22 14:02

李洋溢发表于 2013-3-22 13:39
真是够纠结。。。。。

jbao163 · 发表于 2013-3-22 14:47

每年工资有一定的涨幅，公司能干掉那些严重惰性的人

恒看成岭侧成峰 · 发表于 2013-3-22 22:53

不谈钱，谈谈生活啊，理想啊~

g.s.dong · 发表于 2013-3-23 13:14

长江没有水，我们这些小河怎么又会有水呢

zcf637854 · 发表于 2013-3-23 13:57

李洋溢发表于 2013-3-22 13:39
真是够纠结。。。。。

我们这也是啊，工资拖、差，反正发不干净，关键是裁掉也没有补贴啊，还想被裁去打打官司看能否赢，天天盼着破产国家接手会不会好点！又怕失业了找不到工作，一直纠结中啊！

shiyulin2 · 发表于 2013-3-23 15:42

rock 发表于 2013-3-19 09:53
我们的工资增长只能靠新闻联播。

美其名曰，负增长，临到只看到后面两字

jiesen_evan · 发表于 2013-3-24 09:00

复杂的问题