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发表于 2007-2-9 17:03
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来自： 中国上海
一个工程师的成长日记(1)
编者案：雷程炜，一个年轻的在读计算机硕士，加盟SAP全球研发服务中心（成都）实习八个月，就已经成为所在项目组的骨干成员，得到了包括来自SAP德国总部研发团队的特别青睐。中国成都、德国沃尔多夫、印度班加罗尔……等都留下了他工作的身影。我们希望从他个人成长轨迹中选取几个片段，看他是怎么样做到的；或者从另一个角度认识一下，SAP全球服务中心（成都）的招聘、培训以及工作管理是如何培养优秀的硕士实习生在SAP的成长和发展。
“不符合条件”的应聘者
今天，2006年3月20日，是我的幸运日，也是个人值得纪念的日子之一。我的愿望，经过不断地努力与坚持，终于有了结果——我正式加入蓝色Logo的管理软件巨头SAP，成为了SAP全球研发服务中心（成都）的一名员工。
作为一名在读的计算机软件硕士，在读研的第二年，就到一家做通信的外资企业进行实习，我已经感觉很幸运了。如果一切正常，以专业技术人员的身份，我很可能与大多数同学一样，毕业后就进入这家企业工作，开始自己的职业生涯。但是一个偶然的机会，让我的生活轨迹发生了意想不到的变化：
记得，在实习期间，我在网上看到了SAP全球研发服务中心（成都）正在招募软件工程师的消息。招聘信息中，对软件工程师这一职位描述，感觉就是为我量身订造似的，但当时，有一个招聘条件却把我挡在了适合条件者的阵营之外：他们需要应聘者有一定工作经验，而我很明显不在此之列。
以前，我就通过很多途径知道了SAP——是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商，并且世界财富500强企业中80%以上都是其客户。而且我还听到过不少学长对这家企业人性化管理、员工培训体系等特色的赞誉。同时，在招聘信息中也说的很清楚，是招募面向全球客户的研发服务人员，这些都对我有着非比寻常的吸引力。以后，在不断地与SAP的接触中，我更深入地认识到，SAP最吸引我的地方，在于它始终把客户的成功当作自己最大的成就，而ERP也是最能够把软件和管理两大最有挑战的技术领域结合在一起的行业，这也是我自己最向往的发展方向。
基于对这一职位的强烈渴望，我抱着试一试的心情发出了求职信。没有想到，很快就接到了SAP电话面试消息。电话面试过程的体验，让我更深刻理解了SAP对员工人性化管理的一面：因为是“不符合条件”的应聘者，我在电话面试初始，内心忐忑不安，但SAP的HR人员，并没有因为这个原因而对我有所怠慢，整个电话面试就象是令人舒心的、平等的与朋友聊天，同时，也很重视我的需求，让我有一种被重视的感觉。也许是我的个性、对的工作态度和所学的专业基础知识等因素，得到了认可。我幸运而轻松地通过了前两次电话面试。
正式面试是在我与SAP的几位资深工程师之间进行的，在与他们融洽地交流中，我简直感觉不象是在面试，而象是与同事讨论、交流工作一样，没有什么压力，将预先自己准备的一些内容，都较好地表现了出来。面试结束后，才知道，自己还算全面的专业知识结构、敏捷地反应，都给他们留下了较好的印象，特别是我的沟通能力,是他们最为认可的一点。就这样，我这位 “不符合条件”的应聘者总算成功通过了面试, 开始了我在SAP的成长道路。（未完待续）
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发表于 2011-6-13 11:21