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发表于 2007-2-9 16:12
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来自： 中国上海
——外貌会对职业生涯有影响吗？
| 沙龙：当美丽遇见职场 |  | | 51job Anicca |
十九世纪，西欧曾经掀起一阵“唯美主义”的思潮。这个流派的理论概括来说就是宣扬“绝对的美”，“美是高于一切的存在”。然而在生活中，作为符号资本之一的“美丽”绝对不可能脱离现实真空存在。毕竟我们都不是特立独行的艺术家，而是呼吸着世俗空气的平凡人。那么，当“平凡人的美丽”遇见“人际关系复杂的职场”时，又会发生什么呢？
“美丽”见解
陈小姐（平面设计） “爱美之心，人皆有之。”出挑的外貌自然是让一个人能够在职场中脱颖而出的重要砝码。就我个人而言，我喜欢和漂亮的同事共事，不仅在视觉上赏心悦目，自己的心情会变得很好，而且我还觉得和漂亮的人经常在一起，自己也会慢慢变漂亮起来。在能力对等的情况下，我相信大部分人都会更乐意和漂亮的人相处。面试的时候，也是容貌出色的求职者更占优势。这是一个经济时代，“美丽”也是一种资本，拥有“美丽”的人当然也拥有获得成功的更大把握。
顾小姐（猎头） “外貌协会”这个词现在非常流行，它的意思虽然是形容一个人习惯“以貌取人”，但事实上这并不是一个贬义词。容貌是最直观的第一印象，经常会影响一个人的判断。我曾经遇到过这样一个案例：有一次，一位国企公司的老总想招一名行政高管，我向他推荐了两位候选人。一位能力平平但非常漂亮，还有一位相貌平平，可在管理方面表现出色。这位老总犹豫了很久，最后终于理智战胜情感，选择了那位能力强的候选人。可是，从此以后，每次我们联系，不管聊天还是谈工作，他总会表示一下遗憾——为什么容貌和能力不能集中在一个人身上呢？
方小姐（栏目策划） 我想说说我的一次亲身经历。那时我大学刚毕业，准备去应聘一本杂志的编辑。因为考虑到自己是毕业生，没什么经验，所以选择了黑色的衣物，觉得这样可以让自己看起来成熟一些。没想到面试的时候，主编对我说，她觉得我的形象“缺少色彩”，不太适合他们的杂志，“虽然是做文编工作，但也希望编辑能够活泼一点”。就这样，我被淘汰了。我觉得容貌、装扮和气质相加才是外表总分。容貌是天生的，但装扮和气质都可以通过后天锻炼来加分。能够获得的分数越高，相应能获得的机会也会更多。
陈小姐（房地产） 我觉得美丽是一把双刃剑。虽然亚里士多德曾说过，美丽是比任何语言都有力的推荐信。但拥有出色的外表不仅容易招人嫉妒，更会因为容貌亮丽而让别人忽视工作能力。因为在公众眼里，美丽容易和“花瓶”划上等号。因此，如何正确使用“美丽资本”也是需要注意的地方。一般而言，即美丽又睿智的职场人最受欢迎，但如果美丽和能力相矛盾的时候，理智的管理者都会选择能力强的员工，毕竟这不是选美活动。所以，千万不能让你的容貌掩盖了你的能力。
“美丽”误区
曹小姐（HR） 我觉得很多人把“外貌”和“形象”的概念混淆了。外貌是指容貌，包括化妆、着装、修饰等，我们会通过容貌确定对别人的第一印象。而形象的范围要大得多，一个人的气质、修养、谈吐等方面都是形象中非常重要的部分。通常在面试的1—2个小时内，除了第一眼外，我都在对面试者的形象进行考量。特别是一些细节部分，比如是否敲门，是否有什么小动作，是否会用礼貌用语等。容貌的缺陷也许可以修饰，但一个人的形象在短时间内是无法掩饰的，这可以作为衡量他素质的标准。
Flora（物流） 美丽固然是好事，但不分场合不看工作环境的美丽却让人头疼。我的一个朋友是做HR的，他们公司希望找一个市场专员，负责和政府机关的沟通工作。来应聘的人中间有一个非常漂亮也非常有能力的女士，只是她的穿着实在让人不敢恭维。低胸和蕾丝花边的上衣虽然令她显得非常艳丽，但她忽视了这个工作性质的特殊性。公司希望找一个端庄有气质的女生，所以，即使从某种角度来说，她非常完美，最后却还是落选了。
葛小姐（市场调研） 很多人都认为美丽的容貌可以让一个人自信，但我的观点正相反，我觉得是自信可以让一个人变得美丽起来。曾经看到过一篇“开发美丽”的文章，文中的女主角一直为自己的容貌自卑，走路不敢抬头，说话不敢大声。一次偶然的机会，她心仪的男生对她说：“你很漂亮。”她惊呆了，并且感觉不可思议。后来那个男生总是不时地鼓励她赞美她，她开始变得有自信，开始改变形象抬头挺胸，开始穿以前不敢穿的漂亮衣服。再然后，她就变得更漂亮了，男生成为她的先生，她自己也找到适合的工作，生活十分幸福美满。也许大部分人都不会拥有类似女主角这样的幸运，但生活属于我们自己。在这里我想改写一句名言：人不是因为美丽才自信，而是自信才美丽。
“美丽”秘籍
Dolly：咨询顾问。曾先后在大型国企、股份制企业和知名外企工作多年，对各种企业风格有深刻了解。毕业于华东政法学院涉外法律专业，擅长冲突管理、工作风格剖析、个人职业生涯规划、面试技巧等方面的咨询和培训，并对公司法、劳动法规相当熟悉。自2002年起，以晓晓的笔名为《新闻晨报》、《新闻午报》、《LUCI》、《女友》、《消费者MEIMEI》等多家报刊杂志撰写职场类文章，目前是《上海金融报·格调》专栏作者。在职场礼仪、职业形象等方面颇有心得。
永远比老板差一步
现在要求正式着装的公司比较少，除了中高层职位外，普通员工一般都可以穿得比较休闲，比如趋势科技的企业文化就是鼓励员工“穿牛仔裤、拖鞋，喝可乐”。但是不管穿哪种类型的衣服，谨记原则都是“永远比老板差一步”。就算你的收入丰厚，可以买一些价格不菲的衣服，就算那不是你喜欢的品牌，但是如果你老板穿的是Baleno，你就不能穿Jack&Jones或者Levi's。这是职场的潜规则，如果在外表上过于出挑，甚至风头压过老板，如果你是老板的话，你会感觉舒服吗？
面试注重公司气质
公司面试就像谈恋爱，关键看彼此双方合不合适。所以，面试前要对公司背景和企业文化作一些了解。面试时候的表现并不用做到最好，而是要做得最自然，最适合应聘的公司。我一个同学有一次去应聘日企，过去她在学习日语的过程中了解了一些日本文化背景，再对公司的情况做了些资料收集，去面试的时候，她的准备细致到包括头发长度、选用的饰品和衬衫袖子的长度。日本是一个对细节非常苛刻的国家，在细节上表现完美的她自然打败了所有竞争者，获得这个工作。
得体的举止给你加分
职场是一个免不了人际交往的地方，与人来往的过程中，在言行举止细节上的表现好坏与否，往往会影响对方给你的评分。我想给大家一些建议：在打电话或者写邮件时，开头要说“您好”，交代完事情要说“谢谢”；和客户见面，交换名片的时候要用双手，并且文字的方向要顺着对方；用餐的时候尽量选择分餐制，食用汤汤水水的食物的时候要小心；下雨天时请自备好可以放置雨具的塑料袋。这些生活习惯不是短时间培养出来的，而是需要长期积累而成，因此，请务必在平时就注意这些容易被人忽视的细节，因为它们体现了一个人真正的修养。（完）
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发表于 2008-7-20 09:26
