致中远船务领导的一封信

尊敬的中远船务领导：

首先感谢领导在百忙之中能看我这封信！我是舟山中远船务工程有限公司设计部一名普通员工，2011年1月入职该公司。由于自己计划不足，于年中意外怀孕。我平时勤勤恳恳工作，怀孕期间也是加班加点干活，对于工作上的事没有丝毫含糊，绝对听从领导安排。2011年末考核时，我已怀有7个月身孕，而部门按照百分之五裁员，我们科室有两个被裁的指标。科室领导认为每个员工都不错，因我怀孕不会被裁，就把我报给了人事部，跟我说给我降半级，由于我进公司的时间不长就怀孕，也没有为公司作出多少贡献，降半级也应该，如果因此而多留一个朝夕相处的同事与我们一起奋战，我认为是值得的。

可是当 12月底的一天早上，正在干活的我突然接到人事电话，叫我去签解聘函。我当时很惊讶，原来人事部不知道我是孕妇。当人事部知道我是孕妇后，又电话通知我办待岗手续，没有任何书面通知。之后去找科室主任和部门经理询问，科室主任说跟经理商量过的给我降半级，不知道怎么搞的成了待岗；部门经理说确实有个员工想走，但跟他说晚了，名单已经报到人事了；而且我不签字也没用，即使来上班也不会发给我工资。后来科室主任说你先去签字，等小孩生了三四个月再让你回来，经理也这么跟我说；我爱人说你强硬去上班领导也为难，而孕妇心情不好怕引起早产，我就这样签字待岗了。我自2012年1月1日被正式待岗，待岗工资税前800，税后100左右。我当时也不知道如何是好，我是一个即将临盆的孕妇，不可能去找工作，而待岗就意味着我没有收入，而即将出世的新生命，对我而言更多的意味着开销的增加和生活压力的增大，而非迎接新生命的喜悦！

我爱人硕士毕业后一直在高校任教，后来为了我工作的原因，毅然辞去了事业单位的工作，来到六横岛。虽然他工资也并不高，一家在一起也就知足了。本想宝宝出生之后更加努力工作，为公司作出应有的贡献，可是小孩生完后三四个月，也就是六月份，我去公司申请复岗，领导说我这个待岗不是普通的待岗，我在公司里已经被除名，要待到哺乳期结束后直接裁掉；然后我去找人事经理，每次都说你再回去等等或者是很忙，还说要待一个合适的时机向总经理提及才有希望，我想既然领导说有希望，我就等等吧。这一等就是半年多，期间找公司各领导几十次。在这期间每次跟领导的谈话我都听进了，而且都是按照领导的意思做的，个人认为公司是个负责任的大公司，能够解决我的问题。可事情一直拖到2013年2月份，宝宝已经11个月，我已经被待岗14个月了，今天领导给的答复是哺乳期之后被裁。此时，设计部非常繁忙，急需人手，我于07年参加工作，有三年韩国设计公司的设计经验，还有船厂设计部的经验，完全可以胜任工作。如今我没有更好的解决办法，只能打搅领导，恳请领导给我一个与公司共同发展的机会！

在此新春之际，给领导拜年，祝你们身体健康，合家欢乐，万事如意！祝愿中远船务事业蒸蒸日上！