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发表于 2012-12-27 14:04
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来自: 中国山东烟台
总工:
首要条件,必须是"工",既然是"工",不是书记和政委,就最好是曾经在基层当过工,比如曾经天天被人唤做"张工"“李工”。。。
次要条件,是“总”,既然是“总”,就要有区别于“工”,工,只要求做好自己本专业的职能工作(这一般人都能做到)。
“总工”贵在“总”字,除了本专业(最好是总体专业出身),其它专业,要求了解越多越好,但不要求精(谁也没那么精力)。对各专业的具体技术工作的质和量有概念,对相关部门(比如经营造价生产计划进度等部门)也要非常了解,是做总工的基础。
有了以上基础:
“总”字,不但体现在技术上,更主要体现在人事管理上,特别是大企业大公司。对人的管理(含对具体人和中下层技术干部),手段上,和其它副总,区别就不大了。这需要智商、心胸、性格等方面支持。不是一般人能具备的。
大单位的总工,偏重于后者(人的管理),小单位的总工,偏重于前者(技术总体精通,一拍脑袋能定盘子)。
以上是纯技术层面,总工应该具备的素质。如果撇开技术层面,那就不好说了,比如送礼走关系,空降个官员等等吧。
当"技术总工"的任命,不怎么讲究的时候,比如说,象任命个书记政委一样空降个技术总工给你,这家(企业)公司的管理,也没有必要太讲究了,糊弄着干吧,反正怎么都能活,现在不大都这样吗?
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