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匿名
发表于 2012-9-2 13:40
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来自： 中国广东广州
在2012年7月18日董事长、总经理和三位副总集体下课，除了董事长改任党委书记，其余四位高管通通离开龙穴。2012年7月21日新任董事长（原广船国际总经理）召开全公司管理人员大会，宣布要大刀阔斧的改革，公司生产中心（下辖所有的生产部门）一把手由广船国际XX担任，技术中心一把手由广船国际xx担任，广船国际xx总助调到龙穴管理技术研发、经营、质量几大部门，广船国际xx总助调到龙穴管理党政工团、人力、财务，当日新任董事长还说今年不会改变薪酬体系。这些高层变动只是正常的人事调动，大家不要信谣传谣。
然而接下来事情是，停止各个部门的劳动竞赛奖金制度，各个部门的工资平均至少降低30%，生产部门领导大变动，部门机构大变动，多位部长（曾拟任总助）被解除职务，各个部门的工资大幅下降。公司高层都换成广船国际的了，从党政工团、人力资源、财务、经营、研发设计、采购、生产、质量全部被接管了，所有的决策权都被拿下了，弄出个深度融合抱团取暖政策，把领导换成广船国际的了（多位总助），把持生产中心和技术中心两大要害部门和党政工团，剩下的人力、财务、经营、研发都被合并到广船国际，签字权都是广船国际的人。
经历这么大的变动后，平复心情思考为什么会这样大震荡？处了船舶市场行情的大环境的问题，龙穴公司内部到底有没有问题呢？除了广船国际2015年之前要搬离广州市区之外，龙穴自身到底有没有问题呢？
当初龙穴公司组建的时候，抽调的人是什么级别的人？是一流的特种兵战队，还是三流的乙种兵团？当年龙穴组建的时候是以高薪、高职位为代价吸引人才到这片荒岛开拓，细细想想广船国际、黄埔船厂、文冲船厂会把精干的人员抽调过来吗？谁会抛家舍业跑到百里外的龙穴荒岛？组建龙穴船厂的骨干人员构成是否存在问题呢？龙穴公司这些年在校园招聘水平上丝毫不逊于其他公司，上海交大、浙江大学、天津大学、哈工程、哈工大、华科、华工、武汉理工等等名校生源，人才在培养之前，需要不被破坏。不知道龙穴对于这些人员的培养是创造性的还是破坏性的？
总之为龙穴奋斗了五年，觉得就像抗战中的国军将士，奋勇的抵抗日军多年，前线英勇的杀敌，却总是只能取得小的战斗胜利、战役胜利，却无法取得大的会战的胜利，难道我们真的就是三流的乙种兵团吗？高层战略指挥到底有没有悬殊？我们也是正规科班院校毕业来的，为什么在龙穴多年的工作历练之后只能是三流的乙种兵团呢？难道我们最后也会像抗战那样，需要美军的援助，需要美军军事顾问团，需要美军强大的空军和海军支援，需要苏军强大的陆军，张学良的东北军半年内丢掉东四省全境，苏联军队只要两周即收回东北亚所有日本占据领土。难道广船国际就是造船界的特种兵？美军？苏军？
事已至此，只能任老大哥广船国际摆弄了，龙穴，败军之将不言勇，在这支军队的作战中，21#，23#，47#，26#，27#，38#，39#，30#，31#，34#，龙穴的战友们，这些编码。你们都懂得，这些都是我们奋斗在一线作战的将士们心中挥之不去的伤痛，目前已经换掉指挥官，并且扣减军饷，但是这些战斗还得打，不仅原计划要执行，还要压缩周期，如果这些阵地再丢掉或攻不破，接下来就是你我了，有可能我们就很荣幸的取得广州市低保的资格，有可能我们就会被清除掉，成为名符其实的散兵游勇，当然牛逼的人也会成为伞兵，空降到哪里都会很牛逼。
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