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发表于 2012-1-12 09:32
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来自: 中国上海
回复 68# 我是马甲
第四点说得很在理,也是目前中国HR的普遍行经,在外国HR是服务部门,他们为其他能直接创造价值的部门可以更好的工作而努力配合;迁徙到中国变成了管理部门,既然是管理就得想尽办法捞权利,要权利最便捷的途径就是和讨老外、领导欢心,努力集万千宠幸与一身,一统后宫而后能够横行江湖,至于要使出什么样的伎俩来上位,这个男女有别,大家都懂的了.从此,他们的工作重点已经不再是为了提高工作效率而努力,却是在让老板舒服和炫耀权利的过程中体验被肯定的成就感和征服他人的快感,真所谓为一己私欲而机关算尽,确不知到头还是一场空,这样的风光不会是永久的,自己制造的紧箍咒终究一天套落在自己的头上,这样的HR的下场在职场也是屡见不鲜,身边也是频频发生.因为一旦原来主子的位置上的人改变了,以前的后宫也就成了破布,既然是不合身的剪裁,或者是别人留下的内衣留着还有何用,最多也就能拖拖地板了.
所以说,如果你们的HR真是这样,你也勿须与之一般见识,特别是女HR,现在正是她们努力上位得宠之时,兄弟争不过她们的,可是你可以等着看她们的明天,给自己点耐心,花无百日红,很快能看得见的. |
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