薪水正常化是大势所趋，支持ABS新政

发表于 2012-1-7 17:18

回复 74# boaod

就拿那么点钱，还不如一个船厂的中层；白天累的像黄牛，晚上还要做报告；有什么值得羡慕的？
搞的现在出差连租房都没有了报销；实在可气！

老侠客 · 发表于 2012-1-7 18:12

回复 81# Anonymous

有什么值得羡慕的？兄弟，我羡慕你。
如果本公司薪酬制度不合理，自然可以抱怨申诉罢工等。不过，如果“互相比”就不好说了。
假设您是ABS的一个现场检验的普通员工（不是ABS中层），您的收入如果“不如一个船厂的中层”就很值得抱怨吗？其实这之间没什么可比性，况且，如果平均统计下来，没准一个船厂的普通中层干部才真正是“就拿那么点钱”呢。如果比谁贡献大，那就更不好比了（没有衡量标准）。
您“白天累的像黄牛”，我不否认有的验船师确实很累（我见过），但对大多数验船师来说，我觉得未必比船厂中层累。个人看法，验船师工作最大的特点是，工作质量或工作总量，没有特别严格的衡量标准，想干好想管好这条船，累死都有可能（造船知识无穷无尽），但，我见过的绝大多数验船师没那么干的，不信问问论坛上各位船厂和他们打交道的船厂员工，到底谁累。

我有个一个科的原同事在ABS干审图（现在是否在不详），另有很多原同事，同学，校友在船级社干（大家都是好朋友），每个行业，每个工种，平均下来如何，其实大家都心知肚明。
我的观点，在造船行业各工种比较，如果撇开灰色收入，当一个打工的（普通员工及中层），您船级社员工那是“掉在幸福窝”里，几乎无人能比（平级比较）。
当然了，您船级社现在都是招收一些高学历高智商的人才（其实也就这几年），薪水应该高。不过，话说回来，为啥学历高的都往您那里跑？那是因为您们薪水高，否则，如果圈内薪水最低，您船级社只能招农民工群体了。

兄弟，我不和您辩论和抬杠，我是就您的话题，谈论职业（工种），算做“职位交流”吧，论坛嘛。
（对ABS是否薪水正常化咱不评论，那是你们内部的事）

匿名 *发表于 2012-1-7 18:55* 来自：中国上海 · 发表于 2012-1-7 18:55

强烈鄙视楼主，不明真相，只知道眼红。审图工程师加班挣的都是辛苦钱，每在办公室工作一小时，都在实实在在的工作。不排除极少数人有虚假填报加班行为，但绝不代表多数。辛辛苦苦加班，加班费也是按国家规定的给。在船级社没有年终奖，在船厂年终奖看效益，所以没有可比性。审图工程师有多忙，如果你有条件应聘进来，你就知道了。一个人干几个人的活，你不知道其中的辛苦，何为效率低下之说？每次加班都有上级领导批示，不是想加就加，不加也加。经常是自己想休息，被工作逼得没办法。不明真相者请勿乱发言论。

希望各位不明真相的同行，不要被楼主的错误言论所误导。强烈鄙视楼主！！

匿名 *发表于 2012-1-7 20:15* 来自：中国上海 · 发表于 2012-1-7 20:15

强烈鄙视楼主，不明真相，只知道眼红。审图工程师加班挣的都是辛苦钱，每在办公室工作一小时，都在实实在在 ...
Anonymous 发表于 2012-1-7 18:55

我靠，居然有人来给全部审图工程师鸣不平，你不说还不来气！

GL比你们复杂多了的图纸一个多月都审完了，还是发到德国去的当时，你们一个简单的图纸跟我们说要三个月？你当大家都tmd的白痴啊，操，还是原来一个单位的!!!

大家都是中国人，现在都骂别人是二鬼子？骂别人的中间有多少自己没充过二鬼子的？ABS现场的产品检验，ok，不打点了跟你讲原则，打点了就no comments，你不是充二鬼子你在充什么？你的专业技术真比专业供应商牛b？？？船东在了你就认真，船东不在了你tmd的就捣浆糊，你讲原则就一直给我讲啊，不要一会充圣人一会装B？？？

还有，新加坡的ABS（也不少中国人）态度跟大陆的那是差了18条街了吧？调整个FAT日期，大陆的ABS那是什么态度？新加坡又是什么态度？操，忙忙忙，你tmd到了现场怎么不忙了？磨磨叽叽等饭局啊！！！你真的认为不应该整整你们？？？

那就不匿名 · 发表于 2012-1-7 20:17

强烈鄙视楼主，不明真相，只知道眼红。审图工程师加班挣的都是辛苦钱，每在办公室工作一小时，都在实实在在 ...
Anonymous 发表于 2012-1-7 18:55

行了，别匿名了，出来晃晃吧。
审图的活很多人都做过，没你说得那么吓人，客户的图纸也没你说得那么急，等两天会死人啊，非要加班来弄？
大家在办公室就是混时间，要不要让IT部门把你们上班访问的IP地址公布下都是哪些网站？很多公司都监测流量的，不说而已，等要说的时候，一抓一个准。

那就不匿名 · 发表于 2012-1-7 20:21

我靠，居然有人来给全部审图工程师鸣不平，你不说还不来气！

GL比你们复杂多了的图纸一个多月都审完 ...
Anonymous 发表于 2012-1-7 20:15

严重同意，没有任何图纸需要超过1个月看的，大家心里都有数，很多时候是内部在扯皮不审图，挑三拣四，轻松的自己来，麻烦的互相踢皮球。

那就不匿名 · 发表于 2012-1-7 20:23

套用某公司审图中心老外的一句话，你们中国人能不能上班的时候少说两句话，把精力放在工作上，别整天下班又开始忙了。私人电话么多得不得了，TAOBAO么一直在上。。。
按照糙哥的话说，话糙理不糙

mengnan · 发表于 2012-1-7 20:24

ABS敲骨吸髓

匿名 *发表于 2012-1-7 20:26* 来自：中国上海 · 发表于 2012-1-7 20:26

说到加班嘛，看看我们公司的HR是什么态度，我们是既没有加班费也没有饭补的（施行饭补大概只有几天就取消了，这个就是取消的通知），难不成ABS的xdjm认为其他外企的xdjm都是打酱油的，活儿少？或者是没有绩效考核目标？另外，哪位兄台给我举个外企的例子，没有楼上那位vip说的弊端的？

You have received a memo at early of Nov. about the Meal Reimbursement for late work as below.
Please be kindly noted that, as required by the country HR, the company doesn't encourage overtime work in principle unless there are specific reason with completed approval process ( details pls. refer to handbook), we therefore have to withdraw the following memo and let us keep current practice, say manager have to use the judgement for having the meal and the reimbursement amount due to late work.

Please feel free to contact if you have any question. Again, better work life balance is important for all of us.

Nunchucks · 发表于 2012-1-7 20:26

哈巴狗一个啊。
你还是打着中文字在说这些？！！
不团结起来，还在讲什么国人这个那个的。

匿名 *发表于 2012-1-7 20:37* 来自：中国上海 · 发表于 2012-1-7 20:37

哈巴狗一个啊。
你还是打着中文字在说这些？！！
不团结起来，还在讲什么国人这个那个的。
Nunchucks 发表于 2012-1-7 20:26

推荐你看看韩寒的文章谈革命说民主要自由

http://blog.sina.com.cn/u/1191258123

匿名 *发表于 2012-1-7 20:41* 来自：中国上海 · 发表于 2012-1-7 20:41

说到加班嘛，看看我们公司的HR是什么态度，我们是既没有加班费也没有饭补的（施行饭补大概只有几天就取消了 ...
Anonymous 发表于 2012-1-7 20:26

制造业的500强坐办公室的基本都没有，工厂里的工人才有，现在工程师们的合同都是不定期工作制，什么意思？就是不考勤，不确定工作时间，莫有加班。
船级社在法律和人力资源方面还属于薄弱环节，举个例子，一个船级社在中国一共能有几个HR？有几个专门法律部的？500强的HR和法律部是相当的强大，欢迎员工去劳动仲裁的。。。。

匿名 *发表于 2012-1-7 20:43* 来自：中国上海 · 发表于 2012-1-7 20:43

推荐你看看韩寒的文章谈革命说民主要自由

http://blog.sina.com.cn/u/1191258123
Anonymous 发表于 2012-1-7 20:37

你跟他说了有用么？他懂么？他还以为全国10几亿人都他家的，结果出去应聘，遇到过年一买车票就知道原来大家在竞争在抢资源啊。

索一非 · 发表于 2012-1-7 22:00

我靠，居然有人来给全部审图工程师鸣不平，你不说还不来气！

GL比你们复杂多了的图纸一个多月都审完 ...
Anonymous 发表于 2012-1-7 20:15

二鬼子说到某人痛处了呵，一个人的言谈是可以基本上反映出他的素质高低的。与其说骂骂咧咧，还不如想想办法怎样收拾乱局。收黑钱乱填OT，要看怎么管理，裁掉庸才，留住精英，想办法让员工主动做事，这才是人事该做的以及公司良性发展的前提。单纯的变相降薪，只会激化矛盾。开掉几个OT填得最过分的，能力最平庸的。严格控制OT同时提高basic pay,这才是正道。
千万不要只针对大陆人出台什么政策，船市不好可能最终资方赢，但是资方能赢得人心吗？得人心者才能得天下。
学学我们老板的做法，工资可以差十倍，签合同前就约定好的没什么好讲，但具体福利待遇不管哪国人标准相同。我看这样子没人会罢工。

那就不匿名 · 发表于 2012-1-7 22:03

二鬼子说到某人痛处了呵，一个人的言谈是可以基本上反映出他的素质高低的。与其说骂骂咧咧，还不如想想 ...
索一非发表于 2012-1-7 22:00

你这叫管理，笑死人了，你这才真是二鬼子作风呢，有这么理想化的公司么，说说看，让大家学习下

发表于 2012-1-7 22:13

回复 84# Anonymous

强烈鄙视你在这里混淆视听，颠倒是非！！！你和多少个ABS 员工打个交道？？？有几个做产品的要你打点？你简直是污蔑！我不排除极少数，但绝大多数不会也不要客户打点，都是按原则办事；
ABS 审图的，有几张图纸要看三个月？你说话要有依据；不要在这里捣乱！胡说！

flyino · 发表于 2012-1-7 22:13

只要abs的举措不违法，就拿它没辙。想跳槽的跳槽，没好地方去的就忍着。。。。。。

索一非 · 发表于 2012-1-7 22:14

你这叫管理，笑死人了，你这才真是二鬼子作风呢，有这么理想化的公司么，说说看，让大家学习下
那就不匿名发表于 2012-1-7 22:03

看了你的很多言论，决定不再与你浪费口舌，因为素质的高低已经可以做出定论。
End of story.

匿名 *发表于 2012-1-7 22:32* 来自：中国上海 · 发表于 2012-1-7 22:32

回复 87# 那就不匿名

只要用脚趾头想想，这人胡话连篇，颠倒黑白的话还说的这么趾高气昂，可见这素质....

bmw · 发表于 2012-1-7 22:47

进来看神仙打架。。。。。。