正式员工
- UID
- 16634
- 积分
- 918
- 金币
-
- 活跃
-
- 阅读权限
- 50
- 注册时间
- 2007-10-17
- 最后登录
- 1970-1-1
|
发表于 2012-3-11 10:22
|
显示全部楼层
来自: 中国浙江舟山
还搞匿名哦 你这个标题没写好!看得出来论坛宗旨 你没熟读哦 本论坛不允许对个人和企业 进行言语攻击的。小心别人出来辟谣 封杀你哦。这个是船厂普遍现场 我就想反问下船厂的老总和人力资源们 现如今别的行业的私营业主们 都在想办法弄点小恩小惠 小福利 以留住员工,让员工体现到企业是尊重每一位员工的 有一点归属感。但是船厂的做法一般就是 能抠则抠 爱走不走 爱来不来 觉得入行的新人多,好招人,这个年头的年轻人不像我们那会傻鸟似的,知道提前到论坛找人问厂子的发展前途和口碑的,没实力没口碑的厂子好招新人么?。好好想一想吧 到底重新招人(新人培养或老鸟加薪)付出财力多 还是给老员工加钱做福利更划算!
补充内容 (2012-3-11 10:26):
这次危机来的挺好 要多来一点 就能看出这个企业有没有凝聚力 竞争力 好好给过滤一下! |
|