签约的薪金问题

jingqiu · 发表于 2006-11-24 13:50

哎...上海户口拿不出,去了单位交的养老精失业保险金,就没了.......多亏啊........不好好珍惜人才......早晚后悔....

ygh · 发表于 2006-11-23 19:44

1）最低工资的保障

最低工资，是法律规定的，职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位
在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资，即工资
的法定最低限额。一般有小时最低工资额、日最低工资额、周最低工资额和月最低工资
额。《劳动法》第四十八条规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标
准。”

劳动报酬之外的收入、法定工作时间之外的劳动报酬以及法定工作时间内超正常劳动部
分的劳动报酬，都不应纳入最低工资的范围。因此，国家明确规定，加班加点工资和中
班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，以及劳动者保险、
福利待遇，不作为最低工资的组成部分。

（2）工资支付规则

a）货币支付规则，即工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付
。

b）直接支付规则，即应当将工资支付给职工本人。

c）定期支付规则，即工资必须在固定的日期支付。

d）全额支付规则，即应当将职工应得的工资全部支付。禁止非法扣除工资。即使在法
定允许扣除工资的情况下，每次扣除工资额也不得超出法定限度。根据我国现行立法，
用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于：应由职工交纳的个人所得税；应由职
工负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费；
法定可以从工资中扣除的其他费用。还规定，职工违纪违章给用人单位造成经济损失而
应予赔偿的，可以从职工本人工资中扣除，但每月扣除后的剩余工资部分不得低于当地
月

最低工资标准。

e）优先支付规则，即企业破产或依法清算时，职工应得工资必须作为优先受偿的债权
。

（3）工资应该哪天发

把握这三点：

　　a）工资至少每月支付一次。在一个月里，企业无论确定哪一天为工资支付日都
可以，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完
成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或按合同规定在其完成任务
后即支付工资。

　　b）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资
支付日期是按月支付工资的日期，用人单位只要与劳动者约定了发薪日期，每月必须在
约定之日发薪，不能随意变动，过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的违约行为。比
如，劳动合同中约定的发薪日期是每月5日，那么这天发工资就是按月支付，如果月月有
变动，就难以保证按月支付。如3月份是5日发薪，到4月份变成 15日发薪，到5月份又变
成25日发薪。这样3月到5月两个月各拖欠了工资10日、20日。

　　c）发薪日适逢节假日，则应提前在最近的工作日支付，而不能过后支付。

特别关注：个人薪水各项扣除实例

【例 1】：税前7k

养老保险金： 1943.2 （158.19+1785）元

医疗保险金： 455 （70+385）元

失业保险金： 140 （70+70）元

住房公积金： 820 （330+490）元

除去四金后的工资： 6371.8 元

括号中前一部分为个人需交部分，后一部分为公司需交部分

所得税：825元

实际所得：5546.8元

【例 2】：税前5k

养老保险金： 1388 （112.99+1275）元

医疗保险金： 325 （50+275）元

失业保险金： 100 （50+50）元

住房公积金： 680 （330+350）元

除去四金后的工资： 4457 元

您应交纳的个人所得税：475（元）

实际所得：3982元

【例 3】：税前4k

养老保险金： 1110.4 （90.4+1020）元

医疗保险金： 260 （40+220）元

失业保险金： 80 （40+40）元

住房公积金： 560 （280+280）元

除去四金后的工资： 3549.6 元

您应交纳的个人所得税：325（元）

实际所得：3224.6元

（4）四金的问题

先讲一个概念，基数一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过
了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话
（比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十），那基数也有封底。以上海
市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元如果你的月工资超过1179*3=3537元
。则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。则四金基数是707.4
元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。

四金主要是指养老保险金、医疗保险金、失业保险金以及住房公积金。它们分别由下面
的公式确定：

养老保险金＝工资×６％＋工资×２５．５％

医疗保险金＝工资×１％＋工资×５．５％

失业保险金＝工资×１％＋工资×１％

住房公积金＝工资×７％＋工资×７％（每年增加1%）

前面是你交的，后面由单位交。

国家对工作的四金有何规定？

国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%，其中单位所交的比例不低
于50%，当然不同的地方比例略有不同，但相差很小，就是说你个人交的四金不高于工资
的22%，正常情况下单位交近30%，,而个人交15%左右四金不交的话就不能算工龄，而且
肯定在政府劳务上是没有记录的，因为一旦登记了就是必须要交的，既然政府的劳务记
录上没有你的名字，那就是说明你无法享受政府有些政策的保护。你不是单位的正式职
工，或近似于非正式职工，不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法，比如可以给你
5000/月，扣税后钱都归你了，企业付出的就是5000/月，如果交四金而给你5000/月的话
，单位付出就至少6100/月，一般6500/月。所以单位多付出1100-1500/月，而到你手中
的现金多750-1100/月。因此，在表面上单位相同的付出，会在表面上有更高的数字。比
如相同是5000的话，数字就是5000和3500的差别了。

但你应该很明确的是, 单位不交四金，按正常聘用是违法行为，所以你们的劳动合同实
质上没有上报给上级的人才市场等管理部门，政府检查单位的人员的时候自然也无法发
现你的名字，你就相当于临时工，自然也没法算工龄和受到一些政府政策的保护。刚毕
业的学生往往对这些并不清楚，单位不说福利，只谈工资，这也是很多单位骗刚毕业学
生的一种做法。我所知道南京某公司就是这样的，第一年一月不低于3000，年收入不低
于5万的约定是不含四金的，算一下就可以知道，扣除44%四金后只有1700/月，扣税后是
约1600，而不是正常的个人交15%，可到手约2500/月。如果交四金税前收入3000/月的话
，那15%也是单位交了。