请教：船厂外包工以及临时工的人事管理模式

vinsterooy · 发表于 2008-1-20 11:03

请教各位大虾：分段造船厂外包工以及临时工的人事管理模式。

我是在金海湾的驻厂代表，由于手下人员数量月来月多，现为137人，年后翻倍。人事管理难度较大，包括外包工和临时工的管理模式，工资发放，奖金制度。在下希望大家都能帮我出出主意，毕竟你们是老前辈，非常感谢！！！

qingyu · 发表于 2008-8-22 12:20

same as i want

蓝波 · 发表于 2008-10-8 13:11

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sysh050201 · 发表于 2008-10-25 01:05

殷切盼望！

zdd-lj · 发表于 2008-10-26 14:05

等专家来

造传人 · 发表于 2008-10-27 15:05

这个话题…… 挺庞大……
要不我问问我们公司做薪酬设计的人吧。你最好留一个在线交流方式给我，最好是SKYPE或者MSN。

wuxiaoqin · 发表于 2009-2-16 13:06

我也想了解此类信息，版主如有相关内容能否也给我参考参考？wu_xiaoqin@hotmail.com，先谢过！

large312 · 发表于 2009-2-17 14:29

打卡上班
按小时结算工资
外包工看不出有什么管理在里面的
你这里停一个星期的工看看
工人全跑光了

寻春须是先春早 · 发表于 2009-3-16 19:14

老大难了！我也是管外包的，很多时候都感觉失控了！

dulaiduwan0 · 发表于 2009-3-23 12:13

把你的工人跟你老板一样的对待就好管了

yaoyunkuan1975 · 发表于 2009-6-11 02:43

外包工人还是比较好管理的，你要去了解他们，去尊重他们，他们的一些想法就还是很简单的

tangbao05225 · 发表于 2009-6-11 06:50

外包人员实行垂直管理，就是你对他们的领头负责，而他们领头对下边的员工负责，在工资方面，工资可以由你按照和外包人员的领头或者外包所有群体商定的工资数每个月打到每个人的头上，这样做的目的是防止有的外包领头私卷工资逃跑，这样很多外包人员会直接过来找你要工资，这样做也是为了规避风险。

zxc0411 · 发表于 2009-6-11 14:34

外包工人还是比较好管理的，你要去了解他们，去尊重他们，他们的一些想法就还是很简单的
己所不欲，勿施于人吗

331812 · 发表于 2009-6-21 14:12

抓住一个字，钱！
欠钱是谁也不干的。
老板赚钱时不要心太黑。

ken0909 · 发表于 2009-7-4 16:33

外包工不可能向本厂员工一样的。

看船人 · 发表于 2009-7-9 13:44

12楼说的有道理。

dopod · 发表于 2009-7-9 13:53

你要去购买一个人事工资数据库软件

hbmeq · 发表于 2009-8-14 15:58

抓住一个字，钱！
欠钱是谁也不干的。
老板赚钱时不要心太黑。---有些道理

jinjingfeng · 发表于 2010-6-25 10:39

钱是老大

16671007 · 发表于 2010-10-12 16:37

及时结账就行了，没有什么技术

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