南通中远川崎

老贵 · 发表于 2012-3-19 09:09

最好的企业

hilly811026 · 发表于 2012-4-10 13:33

确实不错，可能以后会更好。

水平 · 发表于 2012-4-10 19:08

川崎效率确实很高，重复劳动几乎没有，一个真正用脑子在造船的企业，员工素质相当高的企业，耍无赖最少的企业。

smz03342 · 发表于 2012-4-10 19:22

那地方不怎么样！

NTSlengbi · 发表于 2012-4-10 20:42

企业不错，工资也是中上游，福利待遇较私企高的多，同比国企就一般

发表于 2012-4-10 21:21

南通中远川崎差不多5千人是包括了外包工的。。。与许多国营厂一个明显的区别就是它不是靠外包队干活的，本工也干活，大多数外包工和本工是混编统一管理的，这样才可能精确的控制质量、和效率。。。不过待遇就那么回事，讲究的是管理出效益，管理层的收入是很可观的。。。其他的就一般了。且除了2000年之前进厂的，升职空间有限。。。

liulshi · 发表于 2012-4-11 00:18

原来也不是很好啊。哎

yaodao · 发表于 2012-4-11 22:10

其实使用外包队也未必就不能高质高效的造船只不过需要更高的管理水平而已
中远川崎的优势：现场管理的强大造船信息化程度相当高其现场管理工程师知识结构明显优于中国同行
中远川崎的弱点：由于其采取保守的人才策略，导致其造船理论一直没有创新和进步，所以一直停留在70年代以实验回归法为基本理论的方向上发展，结果就是现场管理非常强大，但中期和长期规划一般，信息化程度和软件应用虽然普遍，但并没有发挥出应有的威力。
与之竞争的方法：1、自身具备足够规模 2、在新一代管理理论的基础上大力引进优秀人才，力图在战略上取胜，其具体方法是努力研究经营、设计和生产之间的契合法，使用最适合自己最不适合对方生产的接单方式，时机，进行战略竞争，在大势上取胜，然后发动中国式工作风，以虽成本偏高但简洁明快的现场管理来减少误工返工的发生，同时加强人文建设，高薪宽容激励，力图使员工充满希望的工作。

xy96_2 · 发表于 2012-4-12 12:30

yaodao 发表于 2012-4-11 22:10
其实使用外包队也未必就不能高质高效的造船只不过需要更高的管理水平而已
中远川崎的优势：现场管理 ...

老兄是人才

yaodao · 发表于 2012-4-12 20:22

呵呵人才也好庸才也罢只要你爹不是李刚都是没有说话权的

freshboy · 发表于 2012-4-13 07:52

又可以颓废发表于 2011-9-19 06:36
只能说，南通中远川崎是国内最好的船厂之一
现在的船厂，包括大型国企，也已经没有上万人的正式职工了。
...

正解，外包工多海了去！

upbear · 发表于 2012-4-13 08:08

创新高效，还是没的说。。。

yyxhqq · 发表于 2012-4-13 20:55

又可以颓废发表于 2011-9-22 08:26
我个人认为是炒作，目的是为了融资。也就是对老板来说，企业做好做坏无所谓，能否造船无所谓…… ...

我同意斑竹的说法 RS进船舶业最大的目的就是融资

零点℃距离 · 发表于 2012-4-14 12:24

wyqwayqu 发表于 2011-9-18 21:19
很牛的厂，很想去，海工也很厉害！

南通中远川崎造海工了！！！圆筒形海工SEVAN650是南通中远船务造的，国家科技一等奖。。。哥们给你扫盲啊哈哈

carterxu · 发表于 2012-4-14 17:00

freshboy 发表于 2012-4-13 07:52
正解，外包工多海了去！

南通中远川崎好像没多少外包工的。。。本工加外包工也就5千多人吧

wyqwayqu · 发表于 2012-4-14 22:12

零点℃距离发表于 2012-4-14 12:24
南通中远川崎造海工了！！！圆筒形海工SEVAN650是南通中远船务造的，国家科技一等奖。。。哥们给你扫 ...

恩恩，小弟我佩服，继续努力！

lin20000xin · 发表于 2012-4-16 14:09

偷渡啊，呵呵

小马哥啊 · 发表于 2012-4-16 20:19

发展的太成熟了，时间长了会禁锢思想的，不适合新人

守护天使123 · 发表于 2012-4-16 20:25

从中远川崎跳出来的

ntxq · 发表于 2012-4-16 20:34

yaodao 发表于 2012-4-11 22:10
其实使用外包队也未必就不能高质高效的造船只不过需要更高的管理水平而已
中远川崎的优势：现场管理 ...

哟，不错嘛！

南通中远川崎

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