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发表于 2011-8-19 10:16
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来自： 中国山东烟台
其实章是个成功的商人.
对于普通职工普通国民的眼前利益来说,他功不可没,因为他给劳苦大众带来了实惠,这实惠包含新人锻炼机会、管衔、高薪、甚至灰收入，一段时期内是其他同行无法超越的。但，这得有“资金底子才行”，就象大连满城市种小草，你得有钱才行，这钱哪里来的？如果你自己兜里的钱，那你怎么花都行。问题是，这钱可能不是它自己的，比如1000万，怎么就变成10个亿了（只说那么个意思，具体数字我也不知道）？貌视这和咱普通职工没啥关系，其实是有关系的，因为隐患都在里面，想暴露，要随着时间的推移才能暴露（早卖能早脱身）。
因为他是个商人，造船只是他运作资本的一种手段或模式，所以你不能指望他给你留一下一个实实在在的好滩子，很可能是个大窟窿。
资金和资产和硬件上，咱可能是门外汉，咱不作评论。
咱是搞技术的，评价一下技术人员：
从实际人数看，现在700技术人员，是否是实实在在需要这么多？是否个个是和尚？里面混了多少尼姑、道生？如果放在别的厂（比如老板花自己的钱干船厂），可能不会扩张这么快，但章需要，哪怕本来需要100名，他也要扩到700的，因为这700象亚洲第一吊车一样，也是一个卖的资本。况且，为了能把项目运作下去，顾不了那么多，只要能“平安过渡”。其实类似例子很多，比如：某朝代为了暂时平安盛世，花重金并放纵世代官宦，求得暂时太平，反正将来别人能接手。
总之，商人为了达到商人的目的，可能“不择手段”，给“后人”留下很多隐患，但只是，从咱目前在位的个人角度，因为暂时没有受到影响，可能不知道或明知也为之纵之或不得不为之而已,况且，每个人都能到实惠，为啥不赞扬他呢。
老章初来烟台改革，并没有轻易让任何一个小兵下岗，但对绝大部分中层及所有高层（只留一人）全部斩尽杀绝，因为老人老观念，影响其发展思路，但他的政策可是“宽厚待人”，统统养起来，可以在其位挂空衔，拿待遇，因为咱有钱嘛！不过，大凡干实事的人，不屑这空衔一般都出去发财了。印象中，他对员工很宽容。记得，保卫部门对重用大学生很反感，瞅准机会抓住一个用公司电脑看**的毛头小子（大学生，好象是下班其间在办公室，我只知道个大概），本来上报想邀功，结果老章会上一句话：这可以理解嘛，我年轻的时候也看啊！结果，这保卫碰了一鼻子灰。
这事只是举个例子，话分两方面说，虽然那保卫别有用心，但惯孩子也不能这么个惯法吧？惯得多了，别人接手还真没法管。
这里很佩服老章大刀阔斧的气魄;佩服其敬业精神,谁能在60岁-70岁这么老了，船上有事，在船旁边站上一天？我听人说有一次下水出事，他是这么做的;佩服其经营天才;佩服其能放下架子,有人见过其在海事会上求人象个孙子。。。。相信很多国企的领导（和他这级别）肯定抵不上他一个小拇指!
等企业好了，你要分析原因，怎么都是个原因。
等企业不好了，你要分析原因，也怎么都是个原因。
中集领导们都是能进上书房的水平，和咱不是一个档次，也许它进来另有所图吧，凭咱的智商，看不透，不评论。
写帖子，不能互相攻击，从自己站的角度，凭自己的智商和分析水平，有啥说啥。
很多事，我是酒桌上听说，可能有出入，不同观点者莫太较真。 |
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楼主: 无声无息
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