来福士，这个夏季有点淡

枫流天兵 · 发表于 2011-8-6 09:39

现在的政策是裁员留下的降薪然后部门内部龌龊的决定保全主管级别以上骨干的收入不变大幅度降低基层人员的薪水来补贴领导阶层的降薪那个坑。看看吧，都这个样了，领导们还不忘记搜刮基层人员。这就是国人的素质。

枫流天兵 · 发表于 2011-8-6 09:44

回复 54# Anonymous

目前有政策你可以自己申请被裁可以得到船厂工作年限+1的补贴说来挺搞笑的

发表于 2011-8-6 09:49

回复 54# Anonymous

这个你不是为难来福士那些高智商的高层么，他们对海工的了解，估计还停留在学前班，你让他来按你的能力定去留，他们定能力的规范和标准，没有DNV,没有ABS，他们是适合中国现阶段国情的标准，会拍马溜须，在公司混了好多年的老资格，跟他们有亲戚或者间接血缘关系的，就是能力超群者，其他基本就是中集海工的后来者。

凤凰山听雨 · 发表于 2011-8-6 10:02

勾点芡就是SHIT

cubicmetre1982 · 发表于 2011-8-6 10:18

回复 23# 老侠客

老侠客有什么高见？

wang_ · 发表于 2011-8-6 11:15

来福士的高层，这飞去欧洲，哪飞去美国，机票赞了一大堆，订单一个么有。
年初还搞出个内控，想到来福士会有这么一天，但是没想到这天来的这么快，
原来只猜到了开头，没猜到结尾
现在的裁员15% 降薪是刚刚开始，等到年底总结。咔嚓又是一批

悲哀————————————————

火星1980 · 发表于 2011-8-6 11:48

坐观

发表于 2011-8-6 13:04

其实中集来福士最应该裁的是当官的，拿研发中心来说，一个二级部门居然有一个经理，两个助理经理，三个技术经理，估计没有哪家船厂的经理比来福士多了。完全可以裁掉四个经理嘛！一个部门的经理，一正一副，顶多再弄个助理就够了，如果这样的配置还不行，那只能说明这些经理不能胜任了，应该换人，中集来福士却一个劲的增加经理。但是10个技术员的工资也没有一个经理高，一个经理却绝对干不了10个技术员的活。
正常的造船流程是-确定规格书-根据规格书的要求来做基础设计的图纸并签技术协议-认可设备资料-出图
中集来福士却是-做基础设计的图纸并签技术协议-确定规格书-出图-认可设备资料，领导都还要求技术员做的图纸修改率不能超过1%
这能干出来活吗？这样能不亏损吗？

匿名 *发表于 2011-8-6 13:06* 来自：中国上海 · 发表于 2011-8-6 13:06

这个世界天下一般黑啊

振华重工的海工平台也被外来户快赶尽杀绝了。。。。。

发表于 2011-8-6 13:19

悲哀啊

kulataxi · 发表于 2011-8-6 13:46

回复 68# Anonymous

这话对中国大多数企业来说靠谱，不仅仅是国企，凡是“特色”中国本土企业都应该如此！

kulataxi · 发表于 2011-8-6 13:47

这个世界天下一般黑啊

振华重工的海工平台也被外来户快赶尽杀绝了。。。。。
Anonymous 发表于 2011-8-6 13:06

猪协于洪臣说的妙“玩不起就别玩了”

发表于 2011-8-6 14:42

回复 68# Anonymous

领导多，说话的就多，这个说这样，那个说那样，别看经理多，那个还不算什么，主管还一堆呢，几个人的小组长也能弄个ALE的职位来，还有副ALE，都领导。

shippyuan · 发表于 2011-8-6 14:47

来江苏那边吧

发表于 2011-8-6 14:48

中国人的企业，也有干的好的，不是所有中国人的管理水平都这么差，一个红红火火的企业能干到频临倒闭，也算式一个奇迹，大家都问，中集是怎么做到的，这就跟足球一样，中国国家队踢进去比踢出来还难的球，都踢不进去，中集，干好了比干倒了难好几倍的厂子，轻松干倒。

nicklee · 发表于 2011-8-6 17:07

来福士的技术部是该裁员，闲人很多，尤其基础设计部

沂蒙老区 · 发表于 2011-8-6 19:08

一个巨人就这样倒下

鐩惢鎍慾℡ · 发表于 2011-8-6 19:34

今年来船舶行业也不是很景气啊`~~搞得我都想转行了~

魔镜 · 发表于 2011-8-6 19:39

那都一样了，楼上的，淡定吧

NT-COSCO · 发表于 2011-8-6 22:06

哎，船舶行业还不行啊。。