楼主: stxddd
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最大的韩国在华投资企业STX大连管理上的优缺点

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发表于 2011-6-25 00:09 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏南通
回复  又可以颓废


    棒子占用了优良的地理环境,却制造一些低端产品,技术绝不输入中国,用中国的地 ...
海洋工程系 发表于 2011-6-24 21:23



    唉,理解你的心里。但是怎么说呢。还是需要我们自己的造船企业成长起来,也希望国内能够给出私企成长的环境。
    如果我们自己可以做,那还何必要棒子来攥钱呐,就是因为我们自己不行阿…………
    说实话,最近对国内的环境确实挺失望的,G C D  对经营国家确实不行。 就像我觉得我们公司的高层确实对经营船厂不行。
    怒其不争阿……
    唉,说的有点多了
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龙船学院
 楼主| 发表于 2011-6-25 17:37 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁大连
"...STX大连引进了现代的管理系统ERP。从原材料购买到加工销售以及工时都实行了跟踪数据分析管理。可以及时 ...
龙船李 发表于 2011-6-24 23:10



   呵呵,本人对此也了解不多,不过首先专业化的ERP首先需要有高端计算机开发人才对其进行二次开发和维护。国内很多公司都在使用所谓的ERP,可很多公司只是形式化或者只使用了其中的一部分。个人认为,ERP的使用首先需要基层管理人员的合作,因为数据还是需要管理人员的操作。如果数据错误,ERP的使用没什么意义。
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 楼主| 发表于 2011-6-25 17:47 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁大连
诶。不想说你什么。。只想说一句:中国的国情实在不允许我们讲劳动法。。
    当然。你有本事后 ...
chirslau 发表于 2011-6-24 20:06



    哎,我也不想说你什么,也许在你眼里中国目前的国情可能只能讲后台,后台胜过了法律。特别是一些背景深的大型企业,地方官员为了自己的政级袒护有加。可是如果所有的人都能够一心相争。谁还敢拿法律当搽屁股纸。
     另外,STX的人事总务那帮中国管理人员更是可恶,如果你进他们那一趟算是走了趟鬼门关,一个个的老脸拉拉着就象阎王殿上的小鬼。
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发表于 2011-6-25 18:22 | 显示全部楼层 来自: 中国广西柳州
回复 1# stxddd


    比我在的船厂好多了
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发表于 2011-6-26 09:48 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏南通
韩国棒子不是好东西
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发表于 2011-6-26 12:43 | 显示全部楼层 来自: 中国山东威海
很多很多国企还不如STX呢!
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 楼主| 发表于 2011-6-27 19:35 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁大连
很多很多国企还不如STX呢!
悠悠云 发表于 2011-6-26 12:43



    很少吧.
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发表于 2011-7-30 17:46 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁大连
回复 2# chirslau


    对于毕业生只适合赚钱,不适合成长
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 楼主| 发表于 2011-8-4 19:56 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁大连
不错,STX给个人成长的空间确实很小。
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发表于 2011-8-4 22:31 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
适合毕业生去的地儿,哎。。。到底何去何从啊
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发表于 2011-8-5 12:33 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁大连
没有缺点,招那么多管理人员做什么?如果做到和日本韩国本土企业一样的管理水平,那要裁员多少?也许到那时是企业裁掉你而不是你自己选择离开(见你写了帖子离职才联想到一起)。
合资独资企业在中国刚开始都有水土不符的情况,中远川崎刚成立也许比这还差,10多年过去了,现在不是造船企业标兵吗
淡定。
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发表于 2011-8-5 16:01 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
至于挑战劳动法的问题,我觉得不能完全拿STX船厂和国内船厂比。如果都跟国内船厂一样我们引进它干什么?为什么把钱叫他赚呢?这不是愚蠢吗?做为外资企业尤其是知名企业就应该依法办事,这样才能带动我们国内企业。
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发表于 2011-8-5 23:06 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁大连
客观地说,引进棒子的管理,作为中国企业应学习他们的优点,避免他们的错误,有利于中国造船行业的提高!
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发表于 2011-8-5 23:41 | 显示全部楼层 来自: 中国河北秦皇岛
回复 6# 又可以颓废


    很有道理,我们其实没有掌握核心和关键技术,如果STX的各位能给中国造船的发展带来一些贡献,也值了,就怕有些人只会抱怨,而自己什么也不会!
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发表于 2011-8-5 23:48 | 显示全部楼层 来自: 中国河北秦皇岛
回复 10# kingston1976

同感!
上次我去发现他们没有传说中的那么好,也在糊弄,还觉得自己很了不起!
钱是被韩国人挣走了,这确实是事实,中国员工也只是混口饭吃,所以希望STX的各位中国同行,你们一定努力取其精华剔除糟粕,以后发展自己的造船!
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发表于 2011-8-17 13:25 | 显示全部楼层 来自: 中国山东济南
回复 22# stxddd



   您好, ERP系统的开发与应用不需要多高端的二次开发人员,主要功能由设计公司制作,附带培训其软件的二次开发功能语言和应用。
任何一个系统,如果数据错误,都不能发挥它真正的作用。
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发表于 2011-8-17 13:39 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏苏州
stx根本不能造lng fpso
别为它吹牛。
世上能造的就三星一家还没做完,核心技术是日本ihi授权的。
打你们的脸了不好意思。
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发表于 2011-8-17 13:59 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
回复 10# kingston1976


   兄弟,不用STX的柴油机,还可以用沪东的,大柴啊,干嘛换三菱呢?
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发表于 2011-8-17 14:48 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁大连
STX 适合毕业生,没错!STX缺的是“跨国人才”和“技术人员”。(部分国籍,即使是韩国人)
首先,韩国人没有大家想的那么糟糕!除非你们无法沟通和交流,或者交流起来有问题。(排除专业技术交流)
因为韩国经济近些年来连续不景气,韩国本土及在华的很大一部分人只好另谋发展途径,这部分人不一定都是搞船舶类的,但是,韩国人最大的优点就是“团结高于一切”。最大的缺点是“不信任外国人(含中国人)”
即使这部分人没有造船经验,没有专业技术,没有高等学历,但是,人家是韩国人,而且是在给自己国家投资的企业里工作。培养/锻炼/学习是需要企业付出很多东西地,按中国人的话讲:”肥水不流外人田”。 先培养自己的“同胞”的工作经验,增加自己“同胞”的收入是在正常不过的事情。
我们中国的船人,应该做的是:
1 很劲跟“外国的船人”(含韩国的“船人”)学习先进的管理和制造技术,加班就加班,年轻人累不坏。(要注重细节)
2 外语(专业术语)的学习,要下狠工夫;别人工作,你工作;别人休息,你学习。彻底解决沟通问题,向做“跨国人才”奋进。
你做的好,活干的漂亮,就会取得人家的信任,人家才会愿意帮助你去提高。-正所谓-“水到渠成”
20年前的韩国“船人”,比起我们这一代更苦,人家也是跟日本“船人”像现在这样子“忍辱负重”地学过来的。
中国的造船才刚刚取得了那么一点点地进步,就开始浮躁起来,不能忍受“韩国门外汉的傲慢和偏见”,而缺少虚心的求学态度。国人当自强!不用跟欧洲比,我们就跟韩国比,中国的足球不行,但造船决不能步这个后尘。
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发表于 2011-8-17 17:47 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁大连
回复 25# chen2003


    这种看法太片面,日本人在侵略之前研究中国多少年?只会鄙视的人是傻子,只会行动的人是鲁莽,不能因为你的一句话就解决那么多问题,这个不是50年前.....................
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