|
|
我是2007年被招聘进了STX大连，是第一批本地管理职。在这里工作了两年多。客观的评价下这个曾经给了我机遇，同时也给了我深刻的忧伤的公司。
优点
首先，STX是中国目前为止外资企业在华投资的超大型集团公司，它的决策层有非常锐利的投资眼光和融资理念。在中国拥有天时，地力。（中国正在进行五点一线建设，长兴岛的地理位置是天然的造船基地）对于本社员工，就我知道的STX还没有拖欠职工工资，同时有完善的福利待遇（只是公积金按瓦房店交纳）
其次，STX是一家跨国大型企业，今年来发展迅速。STX大连引进了现代的管理系统ERP。从原材料购买到加工销售以及工时都实行了跟踪数据分析管理。可以及时的发现问题改善作业。
最后，国家对这个项目大力支持。
缺点：
在STX，所有决策层都是韩国人。到目前没有中国人担任TM长以上领导（相当于部门经理或车间主任）。STX一直在推行本土化管理。但没有什么实质的行动。这个可能和韩国国情有关。韩国人爱国，什么东西都用自己的，车是现代的，电器是现代LG，。。。。说了算的人当然也用自己的。
其次，公司在工人招聘上存在很多问题。公司大多的工人都是花了钱才有机会来工作的。这个可以从现场工人那得到证实。这样的结果是，员工队伍的混杂。从根本上让员工知道了有钱能使鬼推磨。
第二 STX在创建的前两年居然公开挑战中国劳动法，管理社员加班只按定额支付加班费，却强制加班。在管理上不人道。
第三 管理上制度多但却没几个能用的上，只能是繁杂的程序，起不到任何效果，工人，管理人员的工作没有绩效评价的根据，只是凭领导一句话，在STX没有工票，也没有业务量的跟踪管理系统，输进ERP的数据准确性很低。而且韩国领导很喜欢权利，不能把权利下放到基层，调动不了本地管理人员工作的积极性，却致使怨言很多。
总的来说，从待遇上这个公司还是不错的，对于一些刚毕业的学生来说应该是个机遇，但是不适合高端人才，QQ群153646624 |
|
[复制链接]
发表于 2011-6-23 20:42
提升卡
变色卡
