老头们

whywhyaiyiyi · 发表于 2011-6-21 20:58

回复 14# diangong2012

这样说还差不多，都精通有点糊弄鬼啊

whywhyaiyiyi · 发表于 2011-6-21 21:06

回复 51# 老侠客

您在强调个体差异吗？这个真有

yl8907 · 发表于 2011-6-21 21:11

我想楼主是个大智慧的人。

lsc198547 · 发表于 2011-6-21 21:20

经典，新人佩服！

xugoodboy · 发表于 2011-6-21 21:32

回复 1# blackmclaren

要习惯，船厂里面捣糨糊，吹牛皮的人很多。

niuchaoyin · 发表于 2011-6-21 21:39

我就不信，本专业能搞好就不错了，世界上就多了这些对技术不专业的家伙，给专业搅混了水。光电这一块就够他啃到退休。

258330298 · 发表于 2011-6-21 22:43

行政统领技术。。。。。。。深有体会。。。。。打个比方说：总裁办的安全奖比一线的员工都高，天天坐办公室难道比现场危险？无语了

钢已成船 · 发表于 2011-6-21 23:13

黄钟大吕！

龙船李 · 发表于 2011-6-21 23:17

行政统领技术。。。。。。。深有体会。。
国企，办公室的奖金最高，每个都是领导，级别高，对应的工资就高

shipsh · 发表于 2011-6-21 23:25

接17楼，你说的Delta marine例子，恰好说明老外强于概念设计，国内这方面还是很有差距的。

316232891 · 发表于 2011-6-22 00:25

人事行政甚至财务这些部门都是打杂的在我们国家这个还是很不显示的我们厂子就是造船部大拿我们设计疯狂的赶计划疯狂的该图纸杯具

seimi90 · 发表于 2011-6-22 08:55

回复 51# 老侠客

老侠客讲的在理,基础和主观能动性是成材的关键.

andylgang · 发表于 2011-6-22 09:15

技术论坛确实是技术论坛，都从我们技术人员的角度去讨论这个事情，我们其实已经达成一致了，只是大同小异，可是却发现这个结论根本改变不了现实。
好几年前就和技术人员讨论过这个问题，为此酒也喝下不少，清醒过后，我发现自己还在这么一个环境下扮演技术一角色~~~~

jasonz · 发表于 2011-6-22 09:58

黄钟大吕！
钢已成船发表于 2011/6/21 23:13

瓦釜雷鸣

jasonz · 发表于 2011-6-22 09:59

讲的很深刻呀。。。

robinsome26 · 发表于 2011-6-22 10:08

看到这个帖子，想起我以前单位的一个老头，70+，快80了，50年代上海交大的本科生，算是新中国第一批造船人了。就像楼主说的，他们真的是靠精神力量培养出来的，专业大大拿，工作态度极其认真，这个老头上班时间有空闲就是拿本最新版的英文规范研究，学习的精神让我们这些年轻人很惭愧。但是整体技术力量上真的是青黄不接，当时我们那里返聘的老头老太和刚毕业的学生基本上是1：1，偶尔那几个30+/40+的都是主任级，负责管理。。。。。。哎

我心飘逸 · 发表于 2011-6-22 10:23

大家都是为了混口饭吃啊，。一言难尽

LYSYT · 发表于 2011-6-22 10:43

没有想到此贴如此之火，其实所有的问题中最关键的是什么？是体制！
如果国内的国企、民企和外企都能够坚决彻底的按照技术和管理两条线来运作，才有可能在一定程度上冲抵国人官本位的负面影响，这也是为什么像德国等技术强国发达的原因。

winters · 发表于 2011-6-22 10:51

大拿一定要有的！但是做到各方面都精通那是不可能的，但是他可以做到点拨同事的作用。
总之，一个公司重技术给技术人员高待遇是绝对有前途的。

妃雪 · 发表于 2011-6-22 10:54

姜还是老的辣啊，学海无涯啊，慢慢学习