你们的简历都属实吗

熊吉同学 · 发表于 2011-6-11 12:59

这样的事情没法避免关键是对待的方法咯。想不懂为什么会去造假难道就不怕被当场戳穿吗

diangong2012 · 发表于 2011-6-11 13:53

风险是互相的，招聘单位的风险是招聘到不合适的或者是夸大自己能力的员工；而对员工而言，风险是去了新岗位才发现这个公司夸大这个岗位的重要性和发展前途，最后没干多旧就得撤。。。

风筝，你问过最后去单位的船人没，有多少职位是和在网站上介绍的差不多？

只有倪好 · 发表于 2011-6-11 15:07

现在什么东西是真的啊！食品都不放心了。更何况是简历。

goodship · 发表于 2011-6-11 16:27

有相关专业的主管多问一下简历里面的内容就好了，不懂装懂肯定露馅

fcyshh · 发表于 2011-6-11 16:28

我的基本上是真实的……

WSWM · 发表于 2011-6-11 18:15

回复 1# 断线风筝

简历适当自我表现是很正常的吧但是造假可不好

837016509 · 发表于 2011-6-11 19:22

半真半假吧，完全假的也不可能呀 ....应该多是这样子的吧....

过冬穿马甲 · 发表于 2011-6-11 19:48

招人是靠全过程的，从简历到面试再到试用期，企业有足够的时间去了解员工的。如果最终企业还是没有发现，那么说明这个员工是满足企业的要求的，简历也就不重要了。但是对于员工来说，在劳动合同上是有规定的，如果员工做假的话，企业有权开除他的。
而且有些比较重要的职位，现在确实是有做REFERENCE CHECK的。这个圈子这么小，做这种CHECK很容易。

longlongtwo · 发表于 2011-6-11 20:37

属实,就是没人要

【传说】 · 发表于 2011-6-11 21:06

中国这年头什么还是真的。。

KAKA34 · 发表于 2011-6-11 21:13

每次面试我的简历都是很简洁的，写的都是很实在的，不多加与自己无关的内容，当然也会适度的夸大一些自己的事迹，嘿嘿。面试成功率还是很高的。

KAKA34 · 发表于 2011-6-11 21:14

每次面试我的简历都是很简洁的，写的都是很实在的，不多加与自己无关的内容，当然也会适度的夸大一些自己的事迹，嘿嘿。面试成功率还是很高的。

Frogmen · 发表于 2011-6-11 22:07

七分真实，三分忽悠，可以夸大，但不能造假。

为民 · 发表于 2011-6-12 07:13

现在这个社会不说谎的太少，不过这与人事也有关系，很多厂的人事部门根本不知道自己招的人用在什么岗位，什么岗位招什么人，在他们眼里只要把高学历（只会读书的人)的人揽进来分配下去就是好的，不管有用没有，这个人是不是能胜任这份岗位就不知道了。反正只要简历写得漂亮，真实性具体占了多少人事部门无法分辨。

wq524504 · 发表于 2011-6-12 10:21

刨根问底，问题的根源在哪儿呢？工作岗位不属实，个人简历作假，你骗我我骗你。。。

lzj676 · 发表于 2011-6-12 11:10

所以才需要面试，一谈就见真伪了。

315511841 · 发表于 2011-6-12 11:40

哎招工的都是HR假如是技术部直接招那行家对行家造价还有机会？一问什么都明白了

zttzch · 发表于 2011-6-12 13:55

简历当然可以规避缺点，多谈优点，赢取机会，但是造假就没那个必要了，择业是个双向选择，互相合适才好。

小花千骨 · 发表于 2011-6-12 15:44

属实呀贴了些证书神马的

venuserena · 发表于 2011-6-12 16:05

俺的简历就注水了，呵呵