了解一下，跳槽之后报到的时候遇到的一个问题

莫莫0936 · 发表于 2011-4-24 21:41

还是，叫你哥吧。服了你了

suibi080903 · 发表于 2011-4-24 22:34

还没工作的，表示一无所知！呵呵。。。

pangdahai · 发表于 2011-4-24 22:35

怎么可能拿得出工资条呢，现在一般每个月只拿百分之60，剩余的年底一次性免税发下来！

Marmen · 发表于 2011-4-24 22:56

呵碰到过要求提供工资卡一年水单+工资单的觉得实在无聊 pass过去了

8756289 · 发表于 2011-4-24 23:03

这又是国企学习某些大型外企特色，结果，只学后一半不学前一半！

那些脑残HR叫人提供前家的工资单据时候就不想一想是什么样的外企要求什么样的应聘人员提供？

zhaodong · 发表于 2011-4-25 07:43

有点意思

lihaiz · 发表于 2011-4-25 11:55

回复 5# 方五

... 真的？那您也不介意说您在哪了吧

xiaodong0014 · 发表于 2011-4-25 17:49

我跳的时候没问工资条

SHI520JIA · 发表于 2011-4-25 18:18

难道你想跳槽？？

rex56 · 发表于 2011-4-25 20:12

不知道啊
船厂是围城，外边的想进来，里面的想出去
造吧

xjf · 发表于 2011-4-27 09:38

保密，不告诉他

thinkpro · 发表于 2011-4-27 09:46

回复 25# 8756289

能不能解释一下“什么样的外企让什么样的人提供”？

8756289 · 发表于 2011-4-27 16:45

回复 32# thinkpro

据我所知，某些大外企招聘关键位置的1st-line manager和senior manager的时候，会和猎头说明，需要提供相应工资单以及入职后可能需要做背景调查。人家这样做的目的，其一是确保该人选具备相应的工作资历；其二这类人处于中端位置薪水原本基数就高，DOUBLE也很难的，一般是在原有基数上给定一个比例（30%~70%）。小兵旮旯的或者高层领导根本没人去这样折腾，真当那些HR闲的没事做啊？

还有，越是名气大的外企，对于中低端职员的待遇反倒不是那么好，比如NIKE，人家就做过调查，品牌价值足以抵消员工的30%薪资，也就说他们可以提供比同类企业低30%的薪水给中低端职员。NIKE事实上也就是这样做的！

船舶行业的企业，跳槽还索要薪资单？能够开几万给新员工啊？

seamanlww · 发表于 2011-4-28 07:55

回复 20# ︶ㄣ斷線風箏

从来没有条的路过

smf3296609 · 发表于 2011-4-28 09:00

从来没见过工资条这种东西

jack-hw · 发表于 2011-4-29 17:14

回复 thinkpro

据我所知，某些大外企招聘关键位置的1st-line manager和senior manager的时候，会 ...
8756289 发表于 2011-4-27 16:45

赞同,不要东施效颦!

mogke · 发表于 2011-4-29 17:33

回复 9# hubert19860614

很多船厂都是按当地的基本工资缴纳的社保，各类保险……

gxs790322 · 发表于 2011-4-29 20:32

我这个这个单位只是要我们自己填写前一个单位的待遇情况
其实他们根本没有必要问的因为我们这个行业我们能拿多少银子基本大家都知道
根本不是什么秘密死钱

yyb253120231 · 发表于 2011-4-29 21:12

应该可以不透露吧

嚣张我靠 · 发表于 2011-4-29 22:11

期待跳槽