感触很深的一段文字

stxcj · 发表于 2011-4-1 07:54

哎，到底该如何选择呢。。。。
站在人生的十字路口，谁又能准确抉择呢...

godson · 发表于 2011-4-1 08:39

现在只想说的是，感谢楼主让我们看到这段文字。

流浪的小猫@ · 发表于 2011-4-1 08:41

回复 26# CST1234

我就是做技术的，四年了，没听说过有你说的问题，你这个有点偏激。

andylgang · 发表于 2011-4-1 09:03

回复 85# 流浪的小猫@

呵呵，不和他一般见识。

北清间 · 发表于 2011-4-1 10:40

回复 1# xianglinse

楼主的这个帖子很久前就看到了，站在属下的角度，基本认同楼主的观点。
站在领导的角度，我觉得楼主的帖子有大问题。

我在国企，私企，外企都呆过不少念头。
作为员工，只要踏实负责地做事，基本都能发展到骨干员工或中层，这个是没有问题的。
但是作为领导，如果向楼主这样做领导，是有很大问题的。

领导是什么，领导是一棵大树，他应该给新人树立一个榜样，更应该是新人的伙伴和朋友。
领导必须具备一定的专业知识和人力资源知识。
从一开始，领导就应该给新人一个性格和学历的调查，如果性格不适合岗位，就不应该选来做这个岗位，
到岗后，领导应该给新人一个培训计划和职业生涯规划，
并不断关注新人的发展，不断刺激新人学习成长的欲望。
必须把新人融合到自己所带的团队中，关注新人的收入/家庭/梦想。
领导必须把新人当接班人来带。

就这个帖子来说，如果一开始领导就告诉新人从发票里面能够学到什么，从别的地方要学到什么，
并不断地训练新人的能力，给新人更多地舞台和机会，
那么帖子里的那个优秀的女孩何必走那么多弯路。

在此，我说一句很多人都会认同的话，一个员工发展得好与坏，关键看他碰到了什么领导。
在此，我再说一句很多人都听过的话，没有不优秀的员工，只有不合格的领导。
如果不理解，可以想一想“韩信点兵，多多益善”的意思。
可惜的是，在我们身边，由于制度和环境的原因，好的领导总是少的，
千里马常有，而伯乐不常有。
人才总是不缺的，机会总是有限的。

517 · 发表于 2011-4-1 10:55

路过学习

流浪的小猫@ · 发表于 2011-4-1 11:50

回复 89# CST1234

那什么才叫上去，如果你有能力，自然就会把你放在合适的位置，机会是留给有准备的人

悠悠的思念 · 发表于 2011-4-1 12:30

转走咯，顶一下！

流浪的小猫@ · 发表于 2011-4-1 12:49

回复 91# CST1234

那是你吧，我们工资从刚毕业到现在涨的不是一点半点，只要你有真才实学，造船业的机会很多的，不好意思，让你羡慕了

heng22 · 发表于 2011-4-1 13:30

谢谢楼主分享这个故事~

zstsing · 发表于 2011-4-1 13:40

这文章以前也看过的，虽说都知道坚持这个道理，但是不知道自己到时能不能坚持下来

candygirl · 发表于 2011-4-1 16:29

很好的一篇文章。

caoshanfang123 · 发表于 2011-4-1 17:26

LZ,顶你！这踏实是现代大学生所欠缺的

just-happy · 发表于 2011-4-1 17:31

好像很早就看过，

fuerzhentan · 发表于 2011-4-1 17:41

实话啊！做到了就是成功人士！学习！！！！！！！！！！！！！

qiuchenyaya · 发表于 2011-4-1 18:10

很好学习了

CCWXX · 发表于 2011-4-1 18:17

LZ说的很好很有感触。。。有同学也因为所处部门的“工作无聊”离开了。。。也希望他们能看到

xyaxn · 发表于 2011-4-1 19:12

谁也不能这是对还是错，也许他能找到更适合自己的工作。。。。。也许，，，，，，

gongyubo1988 · 发表于 2011-4-1 19:45

谁知道呢，中国有很多有道理的故事，可是你要按故事所说的去做会头破血流吧，或许故事只是故事而已，说不清~~~~~~~

左左木 · 发表于 2011-4-1 20:48

今天和主任谈要干自己的专业船体结果如楼主有些相似