怎样考核设计人员业绩

求贤若渴 · 发表于 2011-2-22 15:28

设计团队各成员的贡献考核是困难的，但大锅饭也不符合效率和公平原则，目前各大厂和设计单位都有什么方法？

guoguocam · 发表于 2011-2-22 15:56

估计很难有公平公正的方法，因为很难有一个合理准确的量的考核标准。

求贤若渴 · 发表于 2011-2-22 16:31

是啊，难就难在定量。大锅饭一点，拍脑袋一点，估计是现阶段的方法。所以领导好坏很关键。可以引申出另一个话题：如何领导既需要团队合作又要个人发挥的工作，如足球队。

lyclin2010 · 发表于 2011-2-27 10:18

同感，我们部门最近绩效改革，好受伤啊，效率没提上去，成效不大，很难操作啊

lfl0000 · 发表于 2011-2-27 17:55

工资被无情的分成两份一份当绩效偶的工资啊

cuibinicb · 发表于 2011-3-6 20:20

是个难题呀，开展设计效能分析如何？

kingmmch · 发表于 2011-3-9 08:04

这个问题一直都挺困扰的,设计工作很难进行量化.
现在基本上都是通过领导平时的观察,进行一个印象评价.

求贤若渴 · 发表于 2011-3-10 13:13

我和一些管理人士探讨过，有时是需要拍脑袋的。管理不外乎技术手段和道德教育，有时也不能太沉迷于技术手段，如装个监控啥的，对待知识分子，我看还是攻心为上。

土匪杰 · 发表于 2011-3-13 18:17

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