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国内造船人才培养与流失

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发表于 2011-2-4 06:16 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国山东威海
这两天几件事情让我觉得在造船的人才培养与流失方面我们太粗放了,小心棒子和小日本:
一、原来手底下的一个厉害的二氧保护焊工出国了,到小日本那里做焊工。国内他现在的年薪在6W左右,到小日本那里25W
二、山东棒子的几家船厂找人那叫一个竞争激烈,人家还有一条潜规则:原来在棒子船厂跳槽出来的不要。有几个伙计专门炫耀自己在大宇做过,以为能加分人家直接就刷了。但是人家的薪酬高于当地船企约15%,当然要求也不含糊,我们优秀的人才就这样流失。
三、国内造船专科学校、技工学校屈指可数,人才缺口很大。现在一线的生产工人(大部分外包队)基本上都是没有任何正规培训的农民工,靠老师傅传帮带。
四、造船这个很爷们的行业一线工人主力是80后,招聘的90后基本上来多少走多少。
目前大部分船厂特别是一些处在发展当中的船厂,不管是管理人员还是优秀的一线施工队伍都很缺乏。大部分都是不得已的提拔使用。请问大家:
1、我们如何健全我们船人的梯队建设
2、在目前的条件下怎么防止我们培养的技工流失到棒子船厂和小日本

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龙船学院
发表于 2011-2-4 08:11 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏南通
真是这回事
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发表于 2011-2-4 08:17 | 显示全部楼层 来自: 中国山东威海
说实在的,中国的观念要变才能改变这个局面,中国的很多企业都“拿人不当人”,他们认为,你们这样的人才有的是,外头一抓一大把,爱干不干,,,,,,而这方面高丽棒子和小日本仿佛做的很好。
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发表于 2011-2-4 08:47 | 显示全部楼层 来自: 中国天津
实话实说啊!!!哎!估计短时间内无法改变啊!!!!
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发表于 2011-2-4 08:58 | 显示全部楼层 来自: 中国山东烟台
哈哈多虑了,受尊重待遇好就可以了。中国。。。
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发表于 2011-2-4 09:29 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁大连
我们缺少一个公平公正的用人机制,没有优秀的管理机制,很难打造一支优秀的队伍。
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发表于 2011-2-4 10:32 | 显示全部楼层 来自: 中国湖南株洲
四、造船这个很爷们的行业一线工人主力是80后,招聘的90后基本上来多少走多少。
目前大部分船厂特别是一些处在发展当中的船厂,不管是管理人员还是优秀的一线施工队伍都很缺乏。大部分都是不得已的提拔使用。请问大家:
1、我们如何健全我们船人的梯队建设
2、在目前的条件下怎么防止我们培养的技工流失到棒子船厂和小日本

现在很多船厂都在闹工人荒。。为什么?还不是因为没有重视一线工人的待遇和培养?总觉得中国的人口多,干活的也多,但是忘记了中国人口正在往老龄化发展。
现在大部分一线工人都是60后或70后,80后很少,90后更稀少,
已涂装为例,一个喷漆手的工资在北方已经涨到6000,而且还是缺人的状态。
船厂现场的工作本身就很累,而且还很脏,在现在这种教育体制和社会机制下产生的都是只想坐办公室和做检察员的人,已作为一线工人感到可耻,这个是现在中国船厂发展中的拦路虎。
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发表于 2011-2-4 12:10 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏南通
好一篇钓鱼文
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发表于 2011-2-4 12:34 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏南京
没用的,中国造船的优势就是廉价劳动力,如果劳动力不再廉价,我们拿什么去跟棒子和小鬼子竞争?上头怎么可能把这个优势变成劣势呢?
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发表于 2011-2-4 13:21 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁大连
顶呀。。
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发表于 2011-2-4 13:49 | 显示全部楼层 来自: 中国河南南阳
要给人有一种有奔头的感觉~~~~!
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发表于 2011-2-4 17:54 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁大连
有道理
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发表于 2011-2-4 18:24 | 显示全部楼层 来自: 中国山东烟台
人员流动是正常的,哪天人员流不动了才是有大麻烦了。再说了,什么是人才?领导赏识你利用你你才是人才,有用武之地才是人才。金子扔在垃圾堆里只是起垃圾的作用,跑到金店店打成首饰才值钱。
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发表于 2011-2-4 18:47 | 显示全部楼层 来自: 中国广东东莞
只有多多培养人才,培奍到人才过盛了就好了,随便找个变烧得没话话说就成了,呵呵。
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发表于 2011-2-4 18:59 | 显示全部楼层 来自: 中国河北保定
体质问题当作一线比做管理更受人尊敬时  情况就变了
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发表于 2011-2-4 21:26 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏南京
不见到给奇高的工资就是尊重人才,要看当地的平均工资水平,外企在中国开厂肯定去技术,生产人员和熟练的技术工人,高价挖人是肯定的,但是请勿理解日本,韩国的船厂尊重中国的人才。这是外国月亮比中国圆的翻版。
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 楼主| 发表于 2011-2-4 21:38 | 显示全部楼层 来自: 中国山东威海
老船工您好,很久没有看到你露面了。你能说上两句我很高兴。
但是我说这些的意思不是说高丽棒子和小日本比我们尊重人才,我以前做厂里生产管理,现在自己做施工队。我对成熟的技工是非常尊重也愿意培养梯队人才。但是我现在的困惑是没有办法解决流失的问题,特别是这两年在山东这边。
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 楼主| 发表于 2011-2-4 21:43 | 显示全部楼层 来自: 中国山东威海
同样是造船,中国除了这廉价劳动力还有什么东西具有竞争力??
如果我们不去想办法拿也许我们最后的优势还会被人家想办法给抵消掉。我以前看到国家的大方向是限制这些国家重点扶持行业的外资进入,但是现在在山东和大连高丽棒子的布局已经基本形成了。高丽棒子建好和在建的船厂超过50家了,还不包括合资的

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又可以颓废 + 6 楼主,对中国造船形式了解的很清楚啊~

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发表于 2011-2-4 22:21 | 显示全部楼层 来自: 挪威
mark
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发表于 2011-2-5 19:05 | 显示全部楼层 来自: 中国湖北武汉
随市场决定吧
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